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a新しいレポートアニメーション業界に女性を含めることに大きな利益があったが、特に有色人種の女性にとっては多くの仕事が残っていることを明らかにしています。
Stacy L. Smith博士とUSC Annenberg Inclusion Initiativeからの「Animation in Animation」は、アニメーションの女性とのパートナーシップで行われ、フランスのアネシーで開催された女性のアニメーションワールドサミットで月曜日に発表されました。この研究では、主要な役割における女性の有病率を調査し、アニメーションの女性のキャリアパイプラインを評価し、性別に基づく不平等を減らすためのアニメーション組織を支援する潜在的なソリューションを提示しました。
報告書によると、女性は、アニメーションのエグゼクティブの役割の約半分と、主要な映画アニメーション企業のその他の強力なポジションで構成されており、アニメーションの教室からキャリアまで「堅牢なパイプライン」があることです。それにもかかわらず、女性、特に有色人種の女性は、ラインの役割の上下の両方で過小評価されています。
アニメーション映画のプロデューサーの間での女性の表現は過去10年間で増加していますが、スミス博士によると、プロデューサーの役割における有色人種の女性の表現は、「聴衆と完全に一歩踏み出されていません」。レポートの投票に基づいて、アニメーション映画のプロデューサーの5％と実写映画プロデューサーの1％のみが有色人種でした。性別と民族の同様の格差は、女性、特に有色人種の女性がプロデューサーの役割で過小評価されているアニメーション化されたテレビにも引き継がれています。
Stacy L. Smith/USC Annenberg Inclusion Initiative
さらに、アニメーション映画やテレビシリーズの映画監督とユニットヘッドに関するデータは、女性がアニメーションフィールドに入ると、オプトアウトするか、追求することから追い出されることを示しています。過去12年間のアニメーション映画監督の3％のみが女性であり、2018年に人気のあるアニメーションテレビ番組のエピソードの13％のみが女性ディレクターを持っていました。これらのうち、女性映画監督が1人だけです（ジェニファー・ユ・ネルソンFu Pan 2の場合そして3）そして、3人の女性のテレビ監督は、過小評価されている人種/民族の背景からでした。
スミス博士は、その結果、アニメーション映画やテレビ番組で取り上げられている物語は、狭い一連の経験を反映していると述べています。このことは、女性キャラクターがアニメーション映画とテレビの両方で過小評価されており、アニメーション映画の3％とテレビ番組の12％しかないことを示しています。
研究者は、アニメーション業界で女性が直面している最大の障壁を決定するために、75人の早期キャリアおよび意思決定女性とのインタビューを実施しました。被験者は、業界の男性文化、女性の切り下げ、および女性のフィールドへの関心の過小評価がすべて女性のアニメーションのキャリアにおける潜在的な障害であることを示しました。色の女性は、しばしばトークン化と孤立感に直面しています。
「組織や個人が、あらゆるバックグラウンドやコミュニティの女性を含む、業界の女性のキャリアをサポートし、拡張する方法を把握しているため、目標は誰もが帰属意識を感じ、男性と女性がターゲットを務めることを保証することです。研究の著者の一人であるキャサリン・ピーパー博士は、次のように述べています。
現在、Nickelodeonのようなスタジオは、新しいコメディ主導の才能を特定し、育成するために設計されたThe Galactic Shortsプログラムなどのイニシアチブを通じてインクルージョンを改善するために取り組んでいます。月曜日に発表されたこのプログラムは、業界全体の創造的な才能からのアイデアを受け入れ、クリエイターは芸術チームと制作チームからのサポートが提供され、さまざまなプラットフォームで放映される完全にアニメーション化されたショートを完成させ、長い間開発される可能性があります-Form Animatedシリーズ。
ニコロデオンのエグゼクティブバイスプレジデントであるアニメーションプロダクションと開発開発担当ラムジーナイトは、次のように述べています。 「私たちのドアは、世界中の最高のアイデアに開かれています。先見の明のある才能のためにこの新しい家を建設するのを待ちきれません。」
