ヤクザ：ドラゴンが私を邪悪な資本家に変えたように

控えめな角に隠れていますヤクザ：ドラゴンのように'sBar Districtは、Ichiban Confectioneryと呼ばれるショップです。その狂った相続人のエリ・カマタキは、会社の社長を引き継ぐように私に実際に懇願しました。苦しんでいる乙女を拒否するのは誰ですか？それは彼女の亡くなった父親の夢を実現させ、この苦労している会社を好転させるチャンスでした。私たちは、家族経営を地面に導こうとしていたライバル企業のように悪になることはありませんでした。イチバン菓子は、私たちが持っていたくだらない経済システムを最大限に活用した穏やかな資本家の地元の店です。

そこで、従業員、店舗、株主会議を管理しているビジネスシミュレーションゲームを開始しました。私は、人員不足の店の場所を運営するためのスキルを持って従業員を雇うことから始めました。製品開発、サービス、および注目度への彼らのユニークな貢献はすべて、四半期のすべての売り上げを決定します。

これらのオタクを見てください：

私は彼らがとても大好きです。

人生を好転させるために働いている人もいれば、家族を支援するために働いていた人もいました。帝国を拡大したとき、私はこれらの人々によって正しくやりたかったのです。私は青銅のキャラクターと銀のキャラクターの統計の違いに気にしませんでした。従業員がプロモーションを受けたときにムードが改善されたため、少しダウンしているように見えたとき、私はお気に入りに昇給と新しいタイトルを与えました。それは良いビジネスの練習でしたか？いいえ、しかし私は気にしませんでした。

しかし、私はすぐに株主がそうしたことを知りました。 4四半期ごとに、古い映画館でライスクラッカーを販売することの可愛らしさを理解していない硬い顔のスーツのパネルの前で、ビジネスアクションの結果に直面しなければなりませんでした。予想されるように、私は最初の会議中に私のお尻を完全に手渡しました。私は怒っている株主を和らげる規則を知りませんでした、そして私はすぐに学ばなければなりませんでした。

強力な販売は私の株価を1分のおきに助けましたが、株式市場のランクを大幅に上昇させたのは、それらの会議の結果でした。私たちの会社は、私たちのランクが転落した場合、おそらく閉鎖され、ライバル会社が年次会議に潜入しているときにプレッシャーが悪くなりました。彼らは私たちを廃業させることを決意しました、そして、彼らを打ち負かす唯一の方法は、一流菓子が完璧な会社のモデルであることを保証することでした。私たちが批評の上にいなければ、私たちは何もないでしょう。

私は従業員のトレーニングの代金を支払い、自分の不動産を改善しました。士気を高めるために、私はマッサージ、会社のパーティー、温泉パッケージを提供することで従業員の世話をしました。私は、従業員が株主会議で最も成功した交渉担当者であった従業員であったことに細心の注意を払いました。私は前のビジネス四半期に大量のお金を投資しないことを学びました。当社の株価は上昇し、新しい不動産を購入する能力も上昇しました。イチバンの菓子はイチバン・ホールディングスになり、私たちの家族経営はダウンタウンを高い上昇に移しました。いちごの大統領になって良かったです。

しかし、株価が上昇すると、より厳しい株主と投資家がより厳しいことを意味しました。彼らはより少ない間違いを許しました。彼らは、私が私の人々を正しく管理していないこと、または私たちの利益が十分ではないと叫んだ。私の従業員が苦しんだものは何でも抽象的に感じましたが、私の株主が私に叫んでいたという根拠のない告発は現実的に感じました。従業員は行き来しますが、株主は永遠です。

従業員で店をいっぱいにしたので、雇用は遅くなりました。私のビジネスパートナーであるEriは、私が望んでいた人を雇うことはできないと言っていました。しかし、ある日、私はカスタマーサービスのニーズに完全に合う候補者を見つけました。何があっても、私は彼を私の最新の店に入れなければなりませんでした。エリは、必須のチュートリアルで従業員を解雇する方法を実証していましたが、私はそれを楽しんでいませんでした。しかし、四半期あたり9万円の追加費用に直面して、私は唇を噛み、社会的に厄介なフルヤを解雇しました。

それは、バー地区のフレンドリーな家族のビジネスの最後の死の告白でした。自分の自由意志の忠実な従業員を解雇したら、戻ることはありませんでした。

それから、私の無謀なプロモーションはすべて私を噛むために戻ってきました。マネージャーが6桁の給与を味わうと、彼らはもはやパートタイマーになることを受け入れませんでした。そのため、有望な金の候補者が求人委員会に現れたとき、私は複数のサイクルのために会社にいた過払いの銀の取締役を解雇しました。ゴールドリクルートがより少ない費用でより良い仕事をするのに、なぜマネージャーを在職する必要があるのですか？

新たに昇進したマネージャーにとって、それは給与だけではありませんでした。気分をリフレッシュする方が高価でした。パートタイマーはマッサージとホットスプリングス旅行に満足していましたが、私は常にディレクターに個人的なコンシェルジュと沖縄への休暇を提供しなければなりませんでした。また、私は有望な新しい才能を宣伝するのをやめましたが、より良い新兵がやってきたときに完全に置き換えるためにのみ。さらに、エリの家族だったので、私はパフォーマンスの低い祖母や会社のマスコットを解雇することはできませんでした。ネポティズム？で私のイチバンホールディングス？それはあなたが思っているよりも可能性が高いです。

四半期ごとの売り上げが9人の数字を破ったので、私は無敵に感じました。私は株主会議で中傷者の気分を改善するために謝罪しましたが、私はもはや彼らの慈悲にはなりませんでした。私は会社の成功を導きました。その過程で、私は現実の世界の企業について嫌ったすべてになりました。

メインプロットの終わりに、エリは、イチバン菓子に対する父親のビジョンが人々に笑顔をもたらした倫理的な会社であることについて話しました。シーンが株主会議を締めくくったとき、私は疑問に思い始めました：誰の笑顔ですか？確かに私たちの元従業員のものではありません。私が一年中行使するすべての努力は、要求の厳しいマダム・モノベまたは皮肉なタロヤゼからうなずきを承認するために抽出するためでした。

ライスクラッカービジネスにとどまるために、会社の社長は彼らの本当のマスターが誰であるかを理解しなければなりません。イチバン菓子は悲劇的な警告物語ですが、それは彼の会社がナンバーワンになるために喜んでやろうとしていることについてのファウストの恐怖物語でもあります。ゲームプレイは、大統領がイチバン菓子の魂を指示しなかったことを私に示しました。会社を生産したのはシステムでした。