月曜日に公開されたKotakuの報告書は、申し立てを詳述しました
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
Ubisoft Torontoの元クリエイティブディレクター兼編集副社長であるMaximeBélandは、彼の立場を辞任しました攻撃の申し立てに続いてソーシャルメディアで公開されています。Kotakuレポート、月曜日に公開され、ベランドに対する申し立てを詳述しました。
Ubisoftは、Polygonにメールで送信された声明でBélandの辞任を確認しました。
副社長のMaxime Belandは、Ubisoftでの彼の役割をすぐに辞任しました。彼の辞任にもかかわらず、私たちは彼に対して行われた申し立てを調査し続けています。さらに、昨日の時点で、編集委員会＆クリエイティブサービス副社長のトミー・フランソワは、調査の結果が出るまで懲戒休暇に置かれました。トロントスタジオのもう1人の個人は、Ubisoftの従業員に期待されていることと一致しない行動に従事することで終了しました。他の調査が進行中であり、厳密に行われます。
Ubisoftは、職場の不正行為を容認せず、嫌がらせ、差別、および私たちの公正行為の規範を侵害する他の行動に従事する人に対して懲戒処分を続けます。
Kotakuは、12人の現在および元従業員とBélandとUbisoftの文化、情報源は「性差別と嫌がらせ」と「女性の貢献」と「アンダーバル」と説明されています。それはまた、ベランドが「彼女の首に手を置いて絞った」と主張した女性と話をしました。ベランドの妻、リマ・ブレックも人事部長だったと伝えられています。 Kotakuのレポートによると、Ubisoft HRの不作為は、会社内で進行中の構造的な問題であると思われました。
7月2日、Ubisoft CEOのYves Guillemot会社のウェブサイトに手紙を公開しましたそれは従業員に送られました。 「変更は今日から始まる」というタイトルの手紙の中で、ギレモットは「編集部門の構成を修正し、人事プロセスを変革し、これらの主題に関するすべてのマネージャーの説明責任を改善する」と述べた。彼は、職場文化の責任者を任命したり、すべての申し立てを調査したりするなど、文化の問題に対処するために会社がとる措置を詳述しました。
