労働法を破ったための集団訴訟でTelltaleがヒットしました

サンフランシスコの連邦裁判所に月曜日に提出された苦情は、彼自身と彼の仲間のレイオフ労働者に代わって、バーニー・ロバーツが提出した集団訴訟です。苦情の中で、ロバーツは、カリフォルニア州サンフランシスコ郊外に拠点を置くTelltaleは、従業員を「理由なしに」、「警告法の要求に応じて事前に書面で通知する」ことを提供することなく、従業員を手放すと言います。

1988年に法律になった連邦労働者の調整および再訓練通知法は、少なくとも100人のフルタイム労働者を持つほとんどの企業が、プラントの閉鎖または大量のレイオフの60日前に従業員に通知する必要があると規定しています。この法律は、30日間の期間内に50人以上の従業員の削減（合計が会社の労働力の3分の1を含む場合）、または500人以上の労働者のレイオフと定義しています。 2003年に施行されたカリフォルニア州の州レベルバージョンのWarn Act、企業にとってより厳しい要件があります：会社サイズのしきい値を75人のフルタイムまたはパートタイム労働者に引き下げ、少なくとも50人の従業員の削減に適用されます。 （州法と連邦法の両方で、60日間の事前通知が必要です。）

ロバーツの苦情によると、Telltaleの合計レイオフは約275人の従業員になります。この数字には、9月21日に発生したレイオフが含まれているように見えます。これは、メディアが約250人の個人に留まり、25人のスケルトンクルーがスタジオに残っているときに操業を終わらせると報告しています。苦情によると、Telltaleは退職せずに従業員を解雇しました。のんびりした個人は、健康上の利益を受けていると伝えられています月末までのみ。

警告法の下では、60日未満の事前通知でプラントの閉鎖または大規模なレイオフを引き受ける企業は、大きな財政的罰則の対象となります。罰金を支払うのではなく、会社は影響を受けた従業員に違反の日ごとに給料と給付金を返しなければなりません。ロバーツの苦情によると、Telltaleは削減を事前に通知しなかったと言います。つまり、Telltaleは、原告が訴訟に勝った場合、275人の従業員のそれぞれに終了後、終了後60日後に給料と福利厚生を与えなければならないことを意味します。

原告はju審裁判を要求しており、解雇された従業員に対する前述の補償を勝ち取ろうとしています。解約後60日間雇用と利子の雇用が継続した場合に労働者が受け取る賃金と給付金に等しい金額に等しい金額連邦およびカリフォルニアの警告法のバージョンに従って。

コメントを求めてTellTaleに連絡し、受け取った情報でこの記事を更新します。訴訟の詳細については、以下の苦情を完全に読むことができます。

アップデート：Telltaleは、連邦警告法に基づいて訴訟と戦うことができるかもしれませんが、カリフォルニア州の法律の法律に従って行動を擁護するのに苦労するでしょう。Gamedailyを報告します。

連邦法は、企業が60日間の事前通知条項を免除される状況、企業にいくつかの例外を提供します。免除には、「合理的に予見できないビジネス状況」が含まれます。多様性が報告されましたTelltaleの月曜日は、資金調達のラウンドを確保するために働いていましたが、Lionsgateである可能性のある最後の支援者は、複数の情報源が多様性に語り、スタジオにシャットダウン計画を開始し、ほとんどのチームを解雇することを強制しました。

Gamedailyは、バラエティの報告に照らして、Telltaleが防衛におけるWarn Actの「ビジネス状況」の例外を引用できる可能性があると述べたRichard Hoeg弁護士と話をしました。しかし、警告法に対応しているカリフォルニア州のHoegは、そのような条項を特徴としていないと述べた。

「カリフォルニアが適切な免除をもたらさなかったという事実は、州との不安定なコンプライアンス位置に[テルテール]を置くように思われる」とホーグはゲメダイリーに語った。