暴動ゲームの従業員は、会社のポリシーに抗議するためにストライキを計画すると伝えられています
会社がより良く変化していないように感じた後、暴動ゲームの従業員は行動を起こしています
暴動ゲーム
ジュリア・リー （彼女/彼女）はガイドプロデューサーであり、ゲームのガイドを書いていますゼルダの伝説：王国の涙そしてポケモンGO。彼女は2016年にRift Heraldの立ち上げを手伝いました。
Riot Gamesの従業員は、従業員からの訴訟を阻止しようとする会社の試みに対応して、ストライキを計画しています。WayPointからのレポートそして私の街。
金曜日に、Kotakuが報告したその暴動ゲームは、従業員が会社に対して訴訟を起こすことを防止しようとしていました。 Kotakuの報告書は、Riot Gamesの5人の現在の従業員と過去の従業員がジェンダー差別について会社を訴えようとしていることを指摘しました。これに応じて、Riotは5人のうち2人を仲裁に強制しています。
Kotakuによると、現在、従業員は5月6日月曜日に抗議して出かけることを計画しています。 WayPointによると、Riotの最高多様性責任者であるAngela Roseboroは従業員に連絡しました。同社は「Riotersは聞いていない」と認識しており、会社は「月曜日に対話を開き、Riotersを招待して、私たちが小グループセッションに参加するように招待します。あなたの懸念を通して話すことができます。」
「私は、仲裁を強要するという暴動の動きに関する昨日の記事を知っています。私たちは前進していないように感じます。そして、コタクのレポートを参照して、ローズボロはSlackメッセージを介して言ったと伝えられていると伝えられていると伝えられています。 「特に暴動に対する積極的な訴訟を考えると、仲裁の議論には長所、短所、ニュアンスがあります。複雑になる可能性があるため、これらのタイプのトピックは、会話をする方が簡単な場所でライブで最もよく議論されます。」
Riot Gamesは、仲裁とストライキについて連絡したときに、次の声明をPolygonに与えました。
進行中の訴訟に関する詳細については説明しませんが、適切なプロセスを通じてすべての問題を解決することを楽しみにしています。
世界クラスの構築と維持への私たちのコミットメント、Riotの包括的文化は変わらず、私たちがより良い会社になるのを助けるために前進したすべての人を大切にしています。私たちは、私たちの文化とコミュニティにもたらすことができる改善があることを認めました。私たちは、仲裁に関連するものを含む、すべての手順とポリシーを評価しています。その仕事はすべて順調に進んでおり、前進するにつれて、これらの変化が私たちを動かすことが暴動や暴動者にとって正しい方向であると思慮深く評価したら、変化を実装することをためらうことはありません。
私たちは、同僚が信じていることを立ててくれたことを誇りに思っています。私たちは常に暴言者に聞いてもらいたいので、今日座って彼らの意見を聞き、仲裁に関する彼らの視点についてもっと学ぶことを望んでいます。また、木曜日の隔週のオールコンパニータウンホールでこのトピックについても議論します。どちらも、現在のポリシーについて話し合い、フィードバックを聞くための重要なフォーラムです。これは、仲裁に関連するものを含むすべての手順とポリシーを評価するための重要な部分です。
暴動の従業員の行動が続きます暴動ゲームの有毒文化に関する報告現在および元従業員が直面した性的差別や会社でのその他の不適切な行動について話した2018年8月から。それ以来、2人の暴動ゲームの従業員が解雇されましたTwitterとRiotでさまざまな問題について話しているため、いくつかの訴訟に見舞われています。
修正：この投稿の以前のバージョンは、2つの暴動ゲームの従業員が「暴動に加わった後、会社を訴える権利を放棄した」ことを指摘しましたが、これは不正確です。従業員はまだ暴動ゲームを訴えているので、そうするために仲裁を経験しなければなりません。これを修正するためにストーリーが更新されました。
