写真：チェルシー・スターク/ポリゴン
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
ヒューマニティの従業員に対するカードは、以下を組織化しています会社の元従業員によって作られた有毒な職場の申し立て。人類の労働者に対するカードと呼ばれる組合は、シカゴと中西部の地域共同委員会会社の所有者に認識を要求するために団結した労働者の火曜日のTwitterの発表。
「私たちのオフィスの壁の中で、スタッフと所有権との間の信頼は、長年の虐待的な管理から侵食されてきました」と組合は声明で述べました。 「あまりにも長い間、私たちの従業員は不安定で無力で、完全な毒性条件に留められてきました。私たちは有毒管理の除去を認めていますが、当社の問題は1人をはるかに超えています。このビジネスが生き残るためには、これらの両方の危機に直接かつ恐れることなく立ち向かう必要があります。」
先週、Polygonが公開しました詳細なレポート元従業員は、人類に対するカードに広まっていた人種差別主義者と性差別文化として説明したことについて。私たちは21人の元従業員に会社について話しましたが、その多くはこの文化がリーダーシップから崩壊したと説明しました。特に元共同設立者のマックス・テムキンに指名されたいくつか。テムキンは、ソーシャルメディアで申し立てが公開された後、6月9日に会社から辞任しましたが、「8人の株主」のままです。
元従業員はポリゴンに、色の人々はしばしば会社で最も脆弱であると語った。
Cards Againd Humanity Workers Unionは、「CAHの未来の共有ビジョンを構築した」と述べました。
「CAHの職場と会社を再考するために、最初に反人種差別主義者であることを必要とする方法で仕事にアプローチしなければならない。 「CAHの未来を築くために取り組んでいるとき、これらの価値を正式に制度化し、ゲームの魅力を広げることが重要です。」
声明によると、組合は会社に「すぐに職場を均等化する」ことを要求しており、その従業員の多くは「公式」従業員の福利厚生なしで請負業者と見なされています。 「会社として前進するために、1099 /契約した従業員全員に、すぐにフルタイムまたはパートタイムの「公式」従業員になるかを選択する必要があります」と労働者は書いています。
ヒューマニティワーカーに対するカードも認めましたゲーム自体に関する告発：「脆弱な人々を犠牲にして快適な人を喜ばせる」こと。その点で、「反人種差別主義者と反対の価値観を明示的に明確にすることができなかった」と述べた。労働者は、組合化が「会社がそれを悩ませている多くの外部および内部の問題からスチュワードCAHを遠ざけるために、パートナーとのより優れた装備の協力者になるのに役立つと述べた。
Cards Againd Humanityは、公開時にPolygonのコメントの要求に応じていません。
アップデート：組合に関与している人類労働者に対する2枚のカード、もう1つはフルタイムの従業員と請負業者が火曜日に電話でPolygonに話をしました。彼らはポリゴンに、労働者は会社に対して行われた申し立てについて議論するために非公式に会ったと語った。会社の部門はしばしば互いに沈黙していたため、元従業員がポリゴンに語った複数のことであるため、会社のさまざまな部分のメンバーが集まって自己紹介をしました。 。」
「私たちは皆、すべての部門から多くの共通点があり、同じ目標と欲求不満がたくさんあることに気付きました」と労働者は言いました。
労働組合の取り組みは先週始まった、と労働者は言った。彼らは、パートナーが組合を認識する際に正しいことをすることを「楽観的」であると述べた。労働者は、ソーシャルメディアで最初に公開されたときの申し立てに対する経営陣の最初の対応は「不十分」であり、経営陣は申し立ての結果と結果がどうなるかは明らかではないと述べた。
更新（7月1日）：ポリゴンに提供された声明の中で、人類のリーダーシップに対するカードは、「組合を認めようとするつもりだ」と述べた。それは続けた：「従業員の大半が組合を望んでいるなら、私たちはすべてそれのために。」
