オーウェン・S・グッド ビデオゲームの執筆の長年のベテランであり、スポーツやレーシングゲームの報道でよく知られています。
暴動ゲーム、メーカーリーグ・オブ・レジェンドそして評価、元従業員によって提出され、不法な終了と性別差別を主張して、民事訴訟に照らしてCEOの内部調査を開始しました。
Riotの取締役会は、2009年に会社に入社し、2017年以来CEOになっているCEOのNicolo Laurentを審査するために外部の法律事務所を雇いました。 、ローランの提案は、彼女がそれを暴動の人事部に報告した後、彼女を解雇したと主張している。ゲームニュースウェブサイトデイリーエスポート最初に事件を報告しました火曜日に。
声明の中で、Riot GamesはO'Donnellの不法な解雇の申し立てに異議を唱えました。
「私たちがすぐに対処できる主題の1つは、暴動からの分離についての原告の主張です」と同社はPolygonに語った。 「原告は、さまざまな人々からの複数の十分に文書化された苦情に基づいて、7か月以上前に会社から却下されました。そうでなければ、どんな提案も単に間違っています。」
Riotの声明は、Laurentが調査に協力し、取締役会の調査を支持していると述べています。
オドネルの訴訟は、ローランが彼女と一緒に旅行し、彼の家から働くように彼女を招待したと言いました。オドネルの訴訟は、ローランが彼女に「彼らが彼の家に一人でいたときに彼を扱うことができるかどうか尋ねたと言います。
Riot Gamesは、ジェンダー差別と嫌がらせを主張する労働者によって2018年に訴えられました。Kotakuによる調査報告書暴動の職場文化と女性の扱いについて。集団訴訟の苦情は、2019年後半に1,000万ドルの和解で終了しました。この訴訟は、会社内で「男性第一」の「兄弟文化」を主張した。暴動は苦情を認めた内部の多様性と包含イニシアチブを開発しましたその文化的欠点に対処する。
Riot GamesのスポークスマンはPolygonに、会社は「嫌がらせや差別のすべての申し立てを非常に真剣に受け止めている」と語り、「私たちの政策に違反したことが判明した人に対して」行動を起こすだろうと語った。
オドネルの訴訟はまた、カリフォルニア州の労働法に違反して、追加の時間を追加した時間を無給で働いていたと主張しており、ローランはこれを知っていたと主張しています。
