Riot Gamesは、内部の多様性に対処するための努力で元Uberのエグゼクティブをタップします

フランシス・フレイ

キャスマーシャルゲームや文化の報道に焦点を当てたニュースライターであり、オンラインゲームの野生の世界の人間の物語に特に興味を持っています。

Riot Gamesは、元Uberのエグゼクティブとハーバードビジネススクールの教授に、その数週間後に内部多様性の取り組みを助言するように招待しています。リーグ・オブ・レジェンド開発者は、性的差別をramp延していると主張するコタクの調査の対象でした。

Riotは水曜日に内部多様性と包括的チームへの追加に関して最初の発表を行い、最後にUberのリーダーシップ担当上級副社長を務めたFrances FreiがRiot内の上級顧問を務めることを発表しました。フレイはすでに同社のCEO、社長、共同設立者と会っています。

Freiには、Harvard Business SchoolやUberなどの組織を含む学術的および擁護者としての顕著な歴史があります。彼女の雇用は、いくつかの約束の直接のフォローアップですRiotの声明で作られました、含む：

文化、多様性、包摂（D＆I）イニシアチブの拡大：私たちは、文化の進化をリードするために新しいチームを構築しました。このグループとその仕事は、この組織の隅々に影響を与え、既存の文化的および包括的作業も加速します。私たちは皆、プレイヤーの共感に焦点を当てているように、今日の暴動の最高の部分を維持することを約束していますが、将来をたゆまぬ努力をしています。チームは、CEOのNicolo Laurentに直接責任を負います。
サードパーティの評価：私たちは、文化の変化に関する2人の主要なコンサルタントに関与し、Riotの文化を再構築する際に専門知識と推奨事項を提供しました。私たちの目標は良いことだけではありません。多様性、包摂、文化のリーダーになることです。私たちは、私たちの進捗を測定し、この目的に対して私たちに説明責任を持たせるためのメカニズムを開発するように彼らに求めています。

Riotはまた、今後数週間または数か月で新しい最高人事責任者と最高多様性責任者を採用する計画など、他の変更が来ると約束しました。 Riot Gamesは、その政策を評価するために外部の法律事務所をもたらしました。記者会見では、Riot Communicationsは法律事務所のアイデンティティまたは他の文化変更コンサルタントの名前を確認することができませんでしたが、代表者は次のように書いています。この作業に関連する実践分野は、この種の仕事のために国内で最高のものとして非常にランク付けされています。「

声明によると、フレイは数週間、暴動と会ってきました。声明は、会社にとって激動の時期でした。 8月31日、暴動ゲームPax Westイベントを開催しましたそれは午後2時まで女性と非バイナリの人々にのみ開かれていました。それはソーシャルメディアで火災を開始し、余波が含まれていました会社を出発する2人の暴動の従業員。

修正（11月7日）：このストーリーの以前のバージョンは、Riot Gamesの新人Frances Freiの名前を間違えました。これを修正するために記事を編集しました。