Activision Blizzardは組合の主催者を違法に脅した可能性がある、と労働委員会は言う

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請求は瞑想に送られ、そうでなければ訴訟が提出されます

数時間前Raven Softwareの画期的な組合投票国家労働関係委員会は、Activision Blizzardが従業員が労働条件、賃金、および「過度に広範なソーシャルメディアポリシー」を装った継続的な調査について議論したとして従業員を脅したと主張するという申し立てに対して「メリットを見つけた」と発表しました。 NLRBからポリゴン。次に起こることには、Activision Blizzardが確立された米国労働法を破ったかどうかについての正式な判決が含まれる可能性があります。

NLRBの広報担当者によると、この発表は、出版社のActivision Blizzardで組合を結成することで「はい」と投票したRavenソフトウェアQA労働者とは異なる労働者グループに関連しています。元の充電2021年11月にアメリカのコミュニケーションワーカーによって提出されました。申し立てには、監視、尋問、報復、脅威が含まれます。

NLRBのロサンゼルス地域事務所は、事件を解決することを目指しています。契約に達しなかった場合、NLRBは公式の苦情を提出します。その後、苦情はNLRB裁判官との聴聞会に持ち込まれます。

国家労働関係法は、労働者の組織化の権利を保護している - 雇用主は「親組合の従業員を脅迫、尋問、またはスパイすることによって、または組合を忘れた場合に利益を約束することで、組合組織化の意欲に対応することはできない」、NLRBによると。

Activision Blizzardは、カリフォルニア州の公正な雇用と住宅訴訟局に続いて、会社が性差別とセクシュアルハラスメントの文化を育てたと主張していることに続いて、綿密な精査を受けています。複数の訴訟と調査そこから生じて、Microsoftが会社を購入する意図につながる689億ドルの取引で。

Activision Blizzardは、Polygonのコメント要求に応じていません。