Riot Gamesは、メジャーアウトにもかかわらず、従業員が仲裁をオプトアウトすることを許可しません

Riot Gamesの従業員はAに参加しましたメジャーウォークアウト5月6日、従業員の訴訟に応じて強制仲裁の使用を含む、いくつかの会社の雇用方針に抗議する。 Riotはそれ以来です声明を発表しました訴訟中に仲裁政策を変更しないことを発表します。

「最終的に、進行中の訴訟の複雑さを考えると、積極的な訴訟中に従業員の契約を変更することはありません」と声明は説明します。 「私たちは誰もがこの決定に同意しているわけではないことを知っていますが、すべての人も知っていますしますRiotが改善し続けたい。私たちは、積極的な訴訟が終了したときに、すべての暴動者にオプトアウトを拡張することについて確固たる答えを持つことに依然としてコミットしています。」

仲裁紛争が法制度の代わりに私的プロセスによって決定されるシステムです。 「強制的な仲裁の対象となる従業員は、最低賃金と残業給与の権利、休憩、差別に対する保護、不当な解雇、プライバシー保護、家族休暇、その他の州のホストなど、多くの重要な雇用法の違反を訴えることができなくなりました。連邦雇用権、」経済政策研究所は、2015年の報告書で主張しました。

ストライキ自体は暴動の数日後に来ました最初の声明を発表しました従業員がセクシャルハラスメントと性的暴行の問題に関する強制仲裁の会社の方針をオプトアウトすることは許可されないと説明しています。

同社の声明は、会社のD＆I（多様性と包摂）を含む、ストライキ中に従業員によって提起された他の問題のいくつかにも対処しています。このトピックでは、声明は変化を約束します。

その相互理解に到達するために、暴動は声明を通じてD＆I Rioters Councilと呼ばれる新しいプログラムの作成を発表しました。このグループは、RiotのチーフダイバーシティオフィサーであるAngela Roseboroが率い、Riotチームのメンバーを会社中のチームのメンバーに組み込み、「視点を共有し、変化を生み出し、D＆Iで前進させる障壁と機会を特定するための積極的なアプローチを取りますそして文化。」

同社の声明によると、「多様な」雇用グループを招待して、それを修正し、懸念に対処するために行動規範を確認しています。