訴訟の言語が拡張され、契約労働者が含まれるようになりました
イラスト：James Bareham/Polygon
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
カリフォルニア州フェア雇用と住宅局（DFEH）が拡大しましたジェンダー差別とセクシャルハラスメント訴訟Activision BlizzardがDFEHの最初の調査中に証拠を「抑制」したと主張する。
Axiosが報告しました火曜日、Activision Blizzardに対するDFEHの苦情は、報復の新たな申し立てを含むように月曜日に修正されたこと、特に会社は「証拠を抑制し、政府の調査を妨害した」ことを含む。苦情の一部を更新しましたActivision Blizzardは、苦情と調査に関連する内部文書を「刻んだ」と伝えられていると述べています。 Activision Blizzardは、これらの種類の文書を保持しないことにより、法律に違反しました。
DFEHはこれらの行動を「故意、悪意、詐欺、抑圧的な」と呼びました。
Activision BlizzardはもともとDFEHが7月に「不正確な苦情を申し立てようと急いだ」と述べたが、Activision CEOのBobby Kotickは最終的に、最初の対応「Tone Deaf」と呼ばれる声明を発行し、企業文化を改善することを誓った。 Kotickはまた、Activision Blizzardがサードパーティの法律事務所であるWilmerhaleを雇ったと述べました。しかし、従業員はウィルメルヘールの調査に反対し続けています。組合を破壊する戦術の疑い。そのウェブサイトで、Wilmerhaleは、その仕事を「組合と経営陣と従業員の関係」について助言するものとして説明しています。
DFEHは、Wilmerhaleの調査を、独自の調査を「直接妨害」するものとして特別に呼びかけています。政府機関はまた、Activision Blizzardが「セクシャルハラスメントの請求、非開示契約、および従業員に対する厳しい罰則と非差別契約の秘密の和解」に従事していると主張した。これらの契約では、職場の苦情についてDFEHまたは他の政府機関と話す前に、従業員にActivision Blizzardに通知する必要があります。
修正された苦情を通して、DFEHは言語を更新して、条件労働者と契約労働者も明示的に含めるようにしました。 8月、契約労働者は、Activision Blizzardで経験を共有しました- 具体的には、残忍なクランチ期間と低賃金を強調します。 Activision Blizzardに採用された契約システムは、労働者が軽視され、交換可能だと感じています。
「仕事に就いたとき、私は泣いた」と契約されたActivision Blizzardの労働者は、当時Polygonに語った。 「私はプロセスの一部になり、この業界に参加することにとても興奮していました。ビデオゲームで働くことは常に私の夢でした。そして今、私は押しつぶされていると感じています。」
Activision BlizzardはPolygonに、「すべての従業員にとって職場が歓迎され安全であることを保証するために改革を実施していたにもかかわらず、レビューをサポートするすべての適切な要求を遵守した」と語った。
それは続けた：「文書を細断することで情報を破壊したという主張に関して、これらの主張は真実ではない。 DFEHの調査に関連する情報を保持するために、適切な措置を講じました。」
アップデート：Activision Blizzardのスポークスマンは、次の声明をPolygonに提供しました。
DFEHとの関わりを通して、職場がすべての従業員にとって歓迎され安全であることを保証するために改革を実施していたにもかかわらず、レビューをサポートするすべての適切な要求を遵守しました。これらの変更は今日続いています。
・いくつかの高レベルの人事変更。
・多様なインタビューパネルを必要とする採用および採用慣行を改良。
・賃金公平性の透明性の向上。
・人材およびコンプライアンススタッフのトレーニングと調査能力の拡大と改善。
・より大きな独立性をサポートするために、ビジネスユニット以外の調査チームを作成しました。
・より大きな説明責任をサポートするための再構築された部門。
・従業員によるマネージャーの評価を含むレビュープロセスを強化する。
・嫌がらせやその他の行動に対するゼロトレランスアプローチを備えた職場行動の境界を明確にします。
私たちは、偉大で世界的に魅力的なエンターテイメントの創造につながる多様な才能と視点を認識し、祝う会社になるよう努めています。 DFEHに、性別の給与や昇進の格差がないという明確な証拠を提供しました。私たちのシニアリーダーシップはますます多様化しており、会社全体で主要なリーダーシップの役割にいる女性の数が増えています。
私たちは、従業員に公平に報い、他の人が従うことができる模範を示すことにコミットする、安全で包括的な職場というDFEHの目標を共有しています。
文書を細断することで情報を破壊したという主張に関して、これらの主張は真実ではありません。 DFEHの調査に関連する情報を保存するための適切な措置を講じました。
修正：この物語の以前のバージョンでは、WilmerhaleがAmazonと組合を一緒らせる戦術のために協力したと報告したストーリーを引用しました。 Wilmerhaleの代表者は、Polygonに「Amazonのクライアントではない」と語った。ジェイミー・ゴレリック、Wilmerhaleのパートナー、Amazonの取締役会のディレクターです。このストーリーは、その情報を反映するために更新されました。
