オーウェン・S・グッド ビデオゲームの執筆の長年のベテランであり、スポーツやレーシングゲームの報道でよく知られています。
Activision Blizzard、Megaフランチャイズの開発者兼出版社World of Warcraft、ディアブロ、 そしてコール・オブ・デューティ、危機にinしています。会社は直面しています幅広い、非常に有害な申し立て女性に対して敵対的な有毒な職場環境を維持し、女性の不釣り合いが少ない数を採用し、彼らに少ない費用を負担し、性的嫌がらせにさらされます。
同社からの2週間の悪いニュースと不活発な反応のサイクルは、特にBlizzard Entertainmentとそのゲームの選手とファンの中で、開発者を士気を失いました。同社の株価は、ストーリーが最初に壊れて以来、12％以上を滑り込んでいます。 2人の上級幹部がBlizzardに出かけ、会社で働いていない他の人はまだアカウントに呼ばれています彼らの時代に起こったことのために。
どうしたの？誰が会社を去ったのですか？これは彼らが作るゲームにとって何を意味しますか？このストーリーのすべての開発を要約しようとし、この投稿をさらに詳細に更新します。
Activision Blizzardを訴えているのは誰ですか？
カリフォルニア州の公正雇用と住宅局（DFEH）Activision Blizzardに対して訴訟を起こした2021年7月20日、州の雇用法の10違反のため。これは、会社の職場慣行の2年間のDFEH調査に続きました。 2021年6月24日付けのその調査からのDFEHの報告は、Activision Blizzardが「補償、割り当て、昇進、終了、建設的退院、報復を含む雇用条件で女性従業員を差別した」ことを発見しました。
調査では、Activision Blizzardの女性従業員は「セクシャルハラスメントの対象」であり、同社のリーダーシップは「違法な差別、嫌がらせ、または報復を防ぐためのすべての合理的な措置を講じることができなかった」ことがわかりました。 DFEHは、カリフォルニア州の雇用法の多数の違反を主張しており、2010年までの例を挙げています。
さらに、株主8月3日にActivision Blizzardに対して訴訟を起こした同社の過失のリーダーシップは、悪い報道と市場の反応のサイクルに貢献し、会社の株価の大幅な低下を引き起こしたと主張しています。この訴訟は、過去5年間にActivision Blizzardの株式を購入した投資家を代表するために、集団訴訟のステータスを求めています。
なぜカリフォルニアはアクティビティションブリザードを訴えているのですか？
具体的には、州がActivision Blizzardの調査を開始した理由は不明です。 2020年8月、ブルームバーグはブリザードの従業員が彼らの給与と上昇のスプレッドシートを匿名で共有します、多くの人が以前に調査を通じて会社に彼らの補償に不満を抱いていると言った後。 Activision Blizzardの賃金に関するフォローアップの取り組みは明らかに不十分であり、スプレッドシートの流通につながりました。
ブルームバーグの報告の翌週、Dexertoが報告した連邦雇用機会委員会が複数のActivision Blizzardの従業員に連絡し、「ジェンダーベースおよび/またはセクシャルハラスメントの申し立てに関して」会社を調査していることを伝えた。そのコミュニケーションは、従業員に会社での雇用経験を説明するアンケートに記入するように求めました。
EEOCのActivisionの調査が現在どこにあるのかは不明です。
Activisionのビジネスのどの部分が差別的であると言われていますか？
DFEHのスーツは被告人として名付けられていますが、子会社のActivision Publishing and Blizzard Entertainmentは、企業の親Activision Blizzardとともに、苦情の特定の申し立てのほとんどにBlizzard Entertainmentが含まれます。
「フラットハウス」または「フラットボーイ」文化に対する訴訟の申し立ては、Blizzard Entertainmentに向けられています。そこで、Dfeh氏によると、女性は「キューブクロール」にさらされました。これにより、職場をうろついており、女性に望ましくない進歩、わいせつな行動、およびその他のセクシャルハラスメントにさらされていた男性従業員がいます。
「女性の従業員が働いていますWorld of Warcraftチームは、男性の従業員と監督者が彼らに衝突し、レイプについて軽rog的なコメントをし、さもなければ卑劣な行動に従事すると指摘しました」と訴訟は述べています。
今週までBlizzard Entertainmentの社長だったJ. Allen Brackは、この不正行為やその他の不正行為を知っていたと言われていますが、彼は苦情で名前が付けられた唯一の犯罪者に「手首の平手打ち」を与えただけです。World of Warcraftクリエイティブディレクターのアレックスアフラシアビ。 （アフラシアビは被告人ではありません。）ブラックはまた、2019年初頭に、女性従業員が「セクシャルハラスメントと性差別のために」やめていると言われたと言われていますが、明らかに、彼はそれについて何もしませんでした。ブラックは2021年8月3日にブリザードを辞任しました。
Blizzardは7月28日、2020年の夏にAfrasiabiを解雇したと言いました。Kotakuのレポート同社の年次ファンエキスポである過去のBlizzconsでの彼の行動について説明しました。苦情とその報告では、アフラシアビは、監督者の前で彼らにキスをしようとし、大会で女性の同僚を提案し、告発したと言われています。
Kotakuの報告によると、Afrasiabiのセクシャルハラスメントに対する評判は非常によく知られていたため、Blizzconのホテルの部屋は「Cosby Suite」と呼ばれていました。 2013年のソーシャルメディアの投稿によると、アフラシアビや他のブリザード開発者がビル・コスビーの額入りの写真と一緒にベッドに集まったことが示されました。 2015年の起訴と2018年の有罪判決。
Call of Dutyなどのフランチャイズを担当する会社の一部であるActivision Publishingは、訴訟の事実の申し立てで2回だけ名前で言及されています。 「Activision Publishingの女性人事従業員は、肯定的なパフォーマンスレビューを受け、男性のカウンターパートよりもかなり多くの仕事をし、出発者の実際の責任を引き継ぐにもかかわらず、昇進のために遅れて渡されました」と主張は述べています。
Activision Publishingの会計部門で働いている女性はまた、DFEHに「男性のカウンターパートは、仕事をしていないか、責任が少ないにもかかわらず、男性よりも有意に多いと言った」と語った。
Activision Blizzardの公式の対応とは何ですか？
DFEH訴訟のニュースが壊れたとき、同社はすぐにニュースメディアに声明を発表しました。この事件は「歪んで、多くの場合、Blizzardの過去の説明」に基づいて構築されました。
Activision Blizzardは、DFEHも「不正確な苦情を申し立てようと急いでいる」と述べた。同社はさらに、自殺による従業員の死亡のDFEHの苦情と、それが有毒な職場環境によって引き起こされたというほのめかしによって「病気になった」と述べた。
その後、同社のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高コンプライアンス責任者であるフランタウンゼンドが書いたスタッフへの内部メモが続きました。 「最近提出された訴訟は、事実上不正確で、古く、文脈から外れた物語を含む、私たちの会社の歪んだ真実でない写真を提示しました。
Blizzardの従業員からのブローバックはすぐになりました。 7月26日、800以上手紙に署名しました会社の対応、特にタウンゼントのメモを呼び出します。 1,800人以上の従業員が来日に手紙を共同署名し、吹雪労働者がストライキを整理しました翌日、カリフォルニア州アーバインの本部で。
これにより、Activisionの最高経営責任者であるBobby Kotickの注目が集まり、7月27日にDFEHスーツに対する「トーン聴覚障害」の反応を謝罪した声明を発表しました。 「私たちが正しい共感と理解を提供しなかったことを残念に思います」と彼は言いました。
Kotickは、Activision Blizzardが「私たちのポリシーと手順のレビューを実施するために」サードパーティの法律事務所を雇ったことを発表し、「私たちのポリシーに違反していると思われる経験で、または職場であなたを不快にさせたと思われる経験で従業員を奨励しました。その会社の主任調査員に連絡してください。
これはBlizzardのゲームの開発にどのような影響を与えましたか？
DFEH訴訟が提起された後の週末、Blizzardのシニアデザイナーは言いました「ほとんど作業が行われていませんWorld of Warcraft今、このわいせつが展開している間。」次の火曜日、おお開発チームは、ゲームのフォーラムに声明を投稿しました「即時の行動」を誓うそのゲームとコミュニティをより包括的で歓迎すること。これは、特にAfrasiabiへの2つの参照を削除することを意味しました。Afrasiabiの名前は、少なくとも2つのNPCと多くの世界中のアイテムの基礎となっています。
8月3日、ブラック彼の立場から辞任したBlizzard Entertainmentの社長として、開発幹部のJen OnealとMike Ybarraを担当しました。同じ日、ブリザードの人事部長、ジェシー・メシュク、また、会社を去りました。
ブラックは15年間Blizzardに在籍していましたが、2018年10月に創設者であり最高経営責任者のMike Morhaimeが去った後、トップの仕事に就いていました。それ以前は、ブラックはそのリーダーでした。World of Warcraft開発チーム。
また、8月3日に、Blizzardはそれを発表しましたディアブロイモータル、アクションRPGのモバイル適応2022年まで遅れていました、2021年の後半の元のリリースウィンドウを過ぎた。遅延に関するブリザードの声明は、カリフォルニアDFEHの訴訟によってもたらされた混乱を参照していなかった。
8月3日に投資家との四半期収益のコールは、訴訟のトピックによって予想通り支配されていました。 Onealは、議論のためにプレゼンテーションで、アナリストに、Blizzardは「フランチャイズの範囲とビジョンを拡大するにつれて、開発募集を倍増している」と語った。
彼女は続けました。「私たちが一緒になったとき、私たちは業界で最高のゲームをいくつか作り、今では私たちの文化にエネルギーが当てはまることを見ています。私たちの前にはたくさんの仕事があります。しかし、情熱と生産性はすでにここにあります。そして、私たちの人々が安全でサポートされていると感じたとき、残りはそれ自体の世話をするでしょう。」
