画像：Activision Blizzard
マイケル・マクワートル ビデオゲーム、テクノロジー、映画、テレビ、エンターテイメントをカバーする17年以上の経験を持つジャーナリストです。
米国の雇用機会委員会は月曜日にActivision Blizzardに対して苦情を申し立て、ビデオゲームの出版社は従業員がセクシャルハラスメント、妊娠差別、および/または関連する報復を受けたと主張した。
EEOCの苦情は、Activision Blizzardの調査が2018年9月に開始されたことを指摘しています。委員会は、「一部の従業員はセクシャルハラスメントについて不平を言った」と主張し、Activision Blizzardはそれらの苦情について「知っているか知っていたはずだ」と主張していますが、会社は「是正措置と予防措置を講じることができませんでした。被告人がセクシャルハラスメントを知っていたか、知っておくべきだったら、嫌がらせを終わらせるために合理的に計算された迅速かつ効果的な是正措置をとることができなかった。」
EEOCの提出に続いて、Activision Blizzardが発表しました「請求を解決し、会社の職場での嫌がらせや差別を防ぐための政策とプログラムをさらに強化するために」委員会と合意に達したこと。
その契約の一環として、Activision Blizzardは、「適格な請求者を補償し、修正するために」1800万ドルのファンドを作成することを約束したと述べました。請求者を補償するために使用されていないお金は、「ビデオゲーム業界で女性を昇進させる慈善団体、またはEEOCによって承認された企業の多様性、公平性、および包含イニシアチブに関する嫌がらせや男女平等の問題に関する認識を促進する」に行くでしょう。言った。
カリフォルニア州のDFEHは、7月にActivision Blizzardを訴え、同社が女性従業員をジェンダーに基づく差別と「絶え間ないセクシュアラスメント」にさらした「フラットボーイ」職場文化を促進していると主張しています。 DFEHは後に最初の苦情を拡大しましたActivision Blizzardが証拠を抑制したことを非難します調査で。また、訴訟全体を通していくつかの言語を調整しましたActivision Blizzardの条件労働者と契約労働者を明示的に含める。
Activision Blizzard株主別の訴訟を起こした8月、過失のリーダーシップが株価を破損したと主張した。 Activision Blizzardも存在しています米国証券取引委員会によって調査されました、職場の差別、性的嫌がらせ、性的不正行為の従業員の申し立てをどのように処理したかを検討しています。
Bobby Kotick、Activision BlizzardのCEO、先週のニュースリリースで言ったEEOC、National Labor Relations Board（さらに別の苦情で連邦労働法に違反していると非難した）、および「職場を改善することを目的として、連邦労働法に違反していると非難した」EEOCを含む、会社が「規制当局との統合」をしていることポリシーと手順、およびコンプライアンスの確保。」
ゲーム内で、開発者World of Warcraftそしてオーバーウォッチ疑わしい虐待者への参照を削除するために働いています - 文字の名前変更を含む従業員にちなんで名付けられた場所は、訴訟に関係しています。
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