Jen Onealは、彼女の賃金平等の要求は最初に無視されたと言います
画像：ブリザード
マディ・マイヤーズ 2020年以来、副編集者としてPolygonのゲームセクションを実行しました。彼女は、2007年からコタク、メアリースー、ボストンフェニックスでゲームジャーナリズムで働いてきました。
カリフォルニア州公正雇用と住宅局によってもたらされたジェンダー差別の訴訟に直面している、Activision Blizzardは社長に取って代わりましたJ.アレンブラックと2人の共同リーダー、ジェン・オネアルとマイク・イバラ。BlizzardのOnealとYbarraの新しい役割の発表それらを平等として提示しましたが、それは明らかに彼らの給料にまで及んでいませんでした。
彼女の新しいポジションを受け入れてからわずか3か月後、Jen Onealはブリザードを出発しました、そしてこの1週間、さらなる報告により、その理由について絵が描かれました。によるとウォールストリートジャーナル火曜日に公開されたレポート、Onealは共同リーダーとしての新しい役割を受け入れた1か月後に会社の法務チームにメールを送信しました。そのメッセージの中で、彼女はリーダーシップに対する信仰の欠如を表明し、「会社が私たちの人々に正しい方法で優先順位を付けることは決してないことは明らかだった」と言った。 Wall Street Journalの報告書はまた、共同リーダーとしての役割を果たしているにもかかわらず、YbarraはOnealよりも多く支払われたと述べました。
からのさらなる報告IGN水曜日には、2人の共同リーダーの間の賃金格差にもっと光を当てています。この記事は、Ybarraが同僚に次のように説明したようです。
「ジェンと私は経営陣と共有して、私たちは同じものを共同リードブリザードに一緒に支払うことを望んでいました。 [...]ジェンと私はどちらも既存の契約を結んでいました。私は[Battle.net＆Online製品]を走り、彼女は[代位のビジョン]を走らせたので、私たちの給料は異なっていました。ジェンと私が新しい契約を提供されたのは初めて、Blizzardの役割の新しい共同リーダーにとって私たちと同じであったので、私たちの補償は同じになりました。」
言い換えれば、YbarraとOnealが共同リーダーのポジションに昇進したとき、彼らはすぐに昇給を受けませんでした。彼らの給料は最初は同じままでした。 YbarraはすでにOnealよりも多く支払われていたため、彼は昇進を受け入れた後、より多くのお金を受け取り続けました。
IGNのレポートは、Slackログも引用しています。このログでは、Onealが同僚と状況について「議論」をしたくないと主張しているようです。彼女はさらに、最終的にYbarraとの給与の資本を提供されたことを明らかにしましたが、この支払い契約は、彼女が辞めていることを会社に知らせた後にのみ延長されました。彼女の言葉で：「会社は、彼らが新しい提案に取り組んでいると私の辞任を入札する前に私に知らせてくれましたが、私たちは同等の申し出のみになりました後私はその辞任を入札しました。」
Onealは年末までActivision Blizzardにとどまり、IGNによると、彼女は同僚に、会社での時間の終わりまでYbarraの共同リーダーとして「誠意を持って」運営するつもりであると伝えました。
