ブラックの出発は、Activision Blizzardに対するカリフォルニアの訴訟に続きます
写真：Blizzard Entertainment
Blizzard Entertainmentの責任者であるJ. Allen Brackは、大統領としての地位から辞任したと同社は火曜日に発表した。 Activision Blizzardは火曜日の朝、Jen OnealとMike Ybarraが会社を「共同リード」するとスタッフに語った。
Activision Blizzardの従業員先週仕事から出てきましたリーダーシップの対応に抗議する訴訟それは、「絶え間ないセクシャルハラスメント」と会社の性差別を主張しています。
Onealは以前は開発担当副社長を務めていましたが、Ybarraは会社にプラットフォームとテクノロジーを率いていました。 Onealは以前に代位のビジョンを導きましたブリザードは1月に買収されました。 Ybarraは以前Microsoftにいて、Xbox LiveおよびXbox Game Passのコーポレートバイスプレジデントを務めていました。彼は2019年にBlizzardに参加しました。
「両方のリーダーは、すべての従業員に深くコミットしています。吹雪が女性、性別、民族、性的指向、または背景の人々にとって可能な最も安全で居心地の良い職場であることを確認するための今後の仕事にとって。私たちの価値を支持し、強化するため。そして、あなたの信頼を再構築するために、」ブリザードのスポークスマンは声明で述べた。 「長年の業界経験と誠実さと包括性への深いコミットメントにより、ジェンとマイクは、注意、思いやり、卓越性への献身をもってブリザードを導きます。あなたはすぐにジェンとマイクからもっと聞くでしょう。」
Jen OnealとMike Ybarraが、Blizzardがその可能性を完全に実現するために必要なリーダーシップを提供し、変化のペースを加速すると確信しています。私は彼らが情熱と熱意を持ってそうすることを期待しており、彼らは最高レベルの誠実さと私たちの文化の要素へのコミットメントでリードすることを信頼することができると信じています。
ブラックのスタジオからの離脱は、親会社であるActivision Blizzardがそうであった後、まもなく来ていますカリフォルニア州公正雇用と住宅局によって訴えられた（DFEH）ジェンダーに基づく差別とセクシャルハラスメントが増殖することを可能にする「フラットボーイ文化」を作成するため。訴訟は、彼が直接苦情を受けたためにブラックが行動を知っていたと主張しており、彼は「手首の平手打ち」に相当する懲戒的な行動を超えてそれを止めることはほとんどしなかったと主張している。
15年の吹雪のベテランであるブラックは、2018年10月以来、会社の社長でした。その後、プレジデントと-CEOのマイク・モーハイムは辞任することにしましたそして彼にバトンを渡します。スタジオヘッドへの昇天の前に、ブラックは長年にわたってのリーダーとして奉仕しましたWorld of Warcraft開発チーム。 1991年にBlizzardを共同設立したMorhaimeは、彼のプロモーションの時点でブラックを「Blizzardのコミュニティへの揺るぎないコミットメントを示した感動的なリーダー」と説明しました。
訴訟の直後、Activision Blizzardは公式声明を発表しました訴訟には「歪んだ、そして多くの場合、ブリザードの過去の説明」が含まれていると述べた。内部的には、さまざまな幹部が声明を発表しました。ブラックは、これらの手紙の1つで、申し立てを「非常に厄介な」と呼んでいました。
Activision Blizzardの幹部であり、元ジョージ・W・ブッシュ・ホームランドセキュリティアドバイザーのフランシス・タウンゼントは、現在および元スタッフによって批判されている声明の中で、訴訟を「本当に価値がなく無責任」と呼んだ。何千人ものActivision Blizzardの従業員が手紙に署名しました女性ネットワークのエグゼクティブスポンサーとしてタウンゼンドを辞任するよう求めます。手紙に続いて、カリフォルニア州および他の場所のActivision Blizzardの従業員は、リーダーシップの対応に抗議して仕事を辞めました。
タウンゼントは後に、7月に大西洋で発表された物語である「内部告発の問題」についてツイートしました。 Tweetの奇妙なタイミングは、Activision Blizzardで主要な内部告発の直後に - 現在および元従業員とうまく座りませんでした。伝えられるところによると、タウンゼントは現在の従業員をブロックし始めたと伝えられています彼女に対して発言する。
