写真：ゲッティイメージズを介したコービス
マイケル・マクワートル ビデオゲーム、テクノロジー、映画、テレビ、エンターテイメントをカバーする17年以上の経験を持つジャーナリストです。
Activision Blizzard CEOのBobby Kotickは火曜日に従業員に手紙を発表し、会社の回答について謝罪しましたジェンダーに基づく差別、セクシャルハラスメント、およびその他の従業員関連の問題の多くの事例を主張した訴訟ゲームパブリッシャーで。
「私たちが直面している問題とあなたの懸念に対する私たちの最初の反応は、率直に言って、耳が聞こえないものでした」とコティックは手紙で述べました。 「私たちはすべての視点と経験を認め、何らかの形で虐待された人々の感情を尊重することが不可欠です。私たちが正しい共感と理解を提供しなかったことを残念に思います。」
Kotickは、Activision Blizzardで「迅速なアクション」と「長期にわたる変更」を約束し、外部の会社による会社のポリシーと手順のレビューから、「敬意と包括的な職場を促進する」ことを約束しました。
これらの変更は、会社内および会社のゲーム内から来るとコティックは述べた。彼は、雇用慣行の変更、マネージャーのレビュー、ゲーム内コンテンツの「不適切な」変更の変更を約束しました。火曜日、World of Warcraft開発チームは誓約しましたMMOからそのようなコンテンツを削除します。それには、内部の文字やアイテムが含まれる場合がありますWorld of Warcraftこれは、2004年から2020年までBlizzardで試合に取り組んでおり、先週カリフォルニア州の公正雇用と住宅局によって提起された訴訟で連続嫌がらせ者に指名されたAlex Afrasiabiにちなんで名付けられました。
カリフォルニアの規制当局は、2年間の調査の後、モバイルゲーム会社のキングとメジャーリーグのゲームを所有するActivision Blizzardを訴えました。この訴訟は、Activision Blizzardが女性従業員をジェンダーに基づく差別と「絶え間ないセクシュアラスメント」に課す「Frat Boy」職場文化を可能にしたと主張しています。 BlizzardのJ. Allen Brackの社長を含むトップエグゼクティブは、この行動を知り、可能にするために訴訟で名付けられました。
その中訴訟に対する元の対応Activision Blizzardは、DFEH訴訟には「歪んだ、多くの場合、Blizzardの過去の説明」が含まれていると述べた。そして、従業員への電子メールで、Activision Blizzardの企業問題担当副社長Fran Townsendは、訴訟の申し立てを軽視しているように見え、「最近提出された訴訟は、事実上不正確で、古く、そして外れを含む、私たちの会社の歪んで虚偽の写真を提示しました。コンテキストストーリー - 10年以上前から。」
訴訟で文書化された申し立ては広まっています。調査では、女性はActivision Blizzardの従業員の20％しか占めていないことがわかりました。 DFEHによると、そうする人たちは、男性の同僚よりも少ないお金を稼いでいます。他の例では、訴訟では、管理者が女性を促進することを拒否していることを説明しています。
この訴訟は、ソーシャルメディアに水門を開設しました。そこでは、現在および元アクティビティのブリザードの従業員が、会社での嫌がらせ、差別、その他の不適切な行動の話を語りました。
Chris Metzen上級副社長や社長兼共同設立者のMike Morhaimeなどの元幹部を含む複数の元ブリザードの従業員、先週、訴訟で行われた申し立てについて話しました。ソーシャルメディアで公開された声明では、Activision Blizzardの公式コメントのトーンとは著しく異なるトーンの声明で、MetzenとMorhaimeは、会社のいわゆる「Frat Boy」文化の作成における彼らの役割について謝罪しました。
Activision Blizzardの従業員仕事から組織化されたストライキを計画します水曜日に。
KotickのActivision Blizzardの従業員への手紙は、以下で完全に読むことができます。
これは困難で動揺する一週間でした。
私は過去や最近で前進したすべての人々を認識し、感謝したいと思います。私はあなたの勇気にとても感謝しています。すべての声が重要です - そして、私たちは今、そして将来的に聞くことのより良い仕事をします。
私たちが一緒に直面している問題とあなたの懸念に対する私たちの最初の反応は、非常に率直に言って、耳が聞こえませんでした。
すべての視点と経験を認め、何らかの形で虐待された人々の感情を尊重することが不可欠です。私たちが正しい共感と理解を提供しなかったことを残念に思います。
あなたの多くは、積極的なアウトリーチは会社にとって非常に深く思いやりがあることから来ると言ってきました。非常に多くの人々が考え、提案を共有し、改善の機会を強調していることは、同僚やプレイヤーのコミュニティ、そしてお互いのコミュニティをどのように気遣うかを強く反映していることです。安全で居心地の良い職場環境を確保することが私の最優先事項です。リーダーシップチームは、あなたが大声ではっきりと聞いています。
私たちは、あなたが働いてきて、安全な環境を確保するために来た思いやりのある思いやりのある会社になるために、迅速な行動をとっています。あらゆる種類の差別、嫌がらせ、または不平等な扱いのために、当社のどこにも場所はありません。
私たちは、創造性とインスピレーションを促進するために不可欠な包括的な職場を改善し、構築するために、可能な限りのことをします。
私は、法律事務所のウィルマーヘイルに、敬意と包括的な職場を促進するためのベストプラクティスを確実に維持するために、当社のポリシーと手順のレビューを実施するよう依頼しました。この作業はすぐに開始されます。 Wilmerhaleチームは、Wilmerhaleの管理チームのメンバーであり、最近では米国証券取引委員会の執行部のディレクターであったStephanie Avakianが率います。
私たちは、あなたが私たちのポリシーに違反していると思われる経験を持つ人なら誰でも奨励します。彼女とWilmerhaleの彼女のチームは、機密ベースであなたと話すことができ、で連絡することができます[email protected]または202-247-2725。あなたのアウトリーチは機密に保たれます。もちろん、報復は容認されません。
私たちは長期にわたる変化に取り組んでいます。すぐに有効になり、次のアクションを実行します。
従業員サポート。私たちは引き続きすべての請求を調査し、決定的な行動を取ることをheしません。この分野での能力を強化するために、コンプライアンスチームと従業員関係チームの両方に追加のシニアスタッフとその他のリソースを追加します。
リスニングセッション。私たちは多くの人が私たちの文化を改善する方法についてのアイデアを刺激していることを知っています。私たちは、あなたが声を上げて改善のために領域を共有するために、第三者によって司会された安全なスペースを作成します。
人事の変更。私たちはすぐに会社全体のマネージャーとリーダーを評価しています。クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスの完全性を妨げたことがわかった人は誰でも終了します。
雇用慣行。今年初め、私はすべての雇用マネージャーがすべてのオープンポジションの多様な候補者スレートを確保するために要求するメールを送信しました。コンプライアンスリソースを追加して、雇用マネージャーが実際にこの指令を順守していることを確認します。
ゲーム内の変更。私たちのゲーム内コンテンツの一部が不適切であるという従業員とプレーヤーのコミュニティからの意見を聞いています。そのコンテンツを削除しています。
あなたの幸福は私の優先事項のままであり、私たちの会社が可能な限り最も歓迎的で快適で安全な文化を持っていることを保証する会社のリソースをspareしまないでしょう。
あなたは私たちが私たちの会社を一緒に改善するという私の揺るぎないコミットメントを持っています、そして、私たちは世界で最も刺激的で包括的なエンターテイメント会社になります。
敬具、
ボビー
