画像：Infinity Ward/Activision
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
Activision Blizzardの子会社であるRaven Softwareの品質保証労働者、アメリカのコミュニケーション労働者（CWA）。 Game Workers Allianceと呼ばれるグループは、Activision Blizzardの下でユニットを形成した最初の労働者グループです。労働者は、RavenソフトウェアQA労働者の「超大多数」の支援を受けている組合を自発的に認識するよう会社に求めています。CWA代表はPolygonに語った。
いくつかのレイヴンソフトウェアQA労働者はストライキを受けていますActivision BlizzardがQAチームの12人のメンバーの新しい契約を拒否した後、12月上旬以来。 「数十人の労働者」のストライキ、ワシントンポストによると、終了日がなく、経営陣はまだ労働者の要求に対応していません。
「今日、私は仲間の労働者の超大多数と一緒に、私たちの組合であるゲームワーカーアライアンス（CWA）を構築することを誇りに思っています」 「ビデオゲーム業界、特にレイヴンQAでは、人々は自分の仕事と彼らが作成しているコンテンツに情熱を傾けています。私たちは、これらの労働者からの情熱が私たちの職場と私たちが作るコンテンツに正確に反映されていることを確認したいと考えています。私たちの組合は、私たちの集合的な声がリーダーシップによってどのように聞かれるかです。」
CWAによると、Activision Blizzardは労働者と組織と協力していません。代わりに、それは「悪名高いユニオンバスターを雇うなど、労働者を沈黙させるなど、監視と脅迫戦術を使用する」です。
「Activision Blizzard Managementは、CWAの代表をためらうことなく自発的に認識することにより、Raven QAの労働者を尊重することをお願いします」と、Communications Workers of America秘書財務担当のSara Steffensは声明で述べました。 「団体交渉協定により、Raven QAの従業員は職場での声を与え、彼らが生み出すゲームを改善し、会社をより強くします。自発的な認識は、今後の合理的な方法です。」
火曜日に、Microsoftは、Activision Blizzardを取得する意向を発表しました- レイヴンソフトウェアを含む。 2023年に687億ドルの取引が完了すると、Activision Blizzardの労働者はMicrosoft Gaming CEOのPhil Spencerに報告します。ただし、取引が承認されるまで、ボビーコティックはActivision Blizzard CEOとして維持されます。労働者が彼の辞任を求めているにもかかわらず複数の訴訟と会社の職場文化に関する連邦調査をきっかけに。
更新（1月21日）：Activision Blizzardは、Game Workers Allianceの自発的に認識の要求に関する声明を発表しました。
Activision Blizzardは、CWAからの自発的認識の要求を慎重に検討しています。CWAは、同社の約10,000人の従業員の約30人を組織しようとしています。会社とそのチームメンバーとの直接的な関係が最も強力な労働力の機会を提供すると信じていますが、私たちは法の下ですべての従業員の権利を深く尊重し、組合に参加するかどうかについて独自の決定を下します。
Activision Blizzardを越えて、私たちは従業員に密接に耳を傾け、世界最高の才能を引き付けて維持するために必要な賃金、利益、職業上の機会を提供することに集中し続けています。過去数年にわたって、これには、レイヴンQAの従業員の最低報酬の調達41％、有給休暇の延長、従業員や重要な他の人の医療給付へのアクセスの拡大、一時的なレイヴンQAスタッフの60％以上を完全に移行することが含まれています。 - 時間の従業員。
更新（1月25日）：Activision Blizzardは火曜日に、Raven Softwareの組合を自発的に認識しないと発表しました。会社の完全な声明は次のとおりです。
Activision Blizzardでは、組合に参加するかどうかについて独自の決定を下すすべての従業員の権利を深く尊重します。先週、CWAの初期リクエストを慎重にレビューし、検討し、CWAを使用した相互に受け入れられるソリューションを見つけようとしました。残念ながら、当事者は合意に達することができませんでした。
連合は、選挙のためにNLRBに請願書を提出することを前進させると予想しています。提出された場合、会社はその請願書に迅速に正式に対応します。会社にとって最も重要なことは、適格な各従業員が声を聞く機会があり、個々の投票を数えることができ、レイヴンのすべての従業員がこの決定で発言権を持つべきだと思います。
会社全体で、マネージャーとチームメンバーの直接的な関係により、従業員に最強の結果と機会を迅速に対応し、提供できると考えています。これらの直接的な関係の結果、私たちは過去数年間、レイヴンQAの従業員の最低報酬を41％引き上げ、有給休暇を延長し、従業員とその重要な他の人の医療給付へのアクセスを拡大するなど、多くの変更を加えました。一時的なレイヴンQAスタッフの60％以上をフルタイムの従業員に移行します。私たちは、チームとの直接的な対話を続け、職場を改善するために協力することを楽しみにしています。
