Activision Blizzardの労働者は、事実上そして自宅から、そしてBlizzard Entertainmentのオフィスで直接の両方で仕事を辞めています - ウォールストリートジャーナルからの新しいレポート。 Journalが、Kotickが従業員の不正行為（レイプの疑いを含む）を知っていただけでなく、Blizzardの従業員とその取締役会に対する重大度を最小限に抑えただけでなく、Kotickが報告した後、労働者はCEOのBobby Kotickの辞任を求めています。レポートはまた、元Blizzardの共同リーダーであるJen Onealが会社から離れたことを詳述しました彼女が信仰を失ったと伝えられた後会社がその有毒な文化を好転させることができること。
「私たちは独自のゼロトレランスポリシーを制定しました」ツイート火曜日のABKワーカーアライアンスTwitterアカウントから。 「ボビー・コティックがCEOに取って代わられるまで、私たちは沈黙し、従業員が選択したソースによるサードパーティのレビューに対する当初の需要を引き続き保持しています。今日はストライキをステージングしています。ご参加いただきます。」
全社的に、何百人ものActivision Blizzardの従業員と契約労働者火曜日の正午に仕事から署名されました。 150人以上がカリフォルニア州アーバインのブリザードキャンパスに抗議するために現れ、ミネソタ州のActivision Blizzardの品質保証オフィスの外側にさらに数十人がいます。アーバインでは、多様な労働者と支持者のグループが、ブリザードウェイのオフィスの正門に集まっており、テントや毛布に集まって兆候を持っています。虹の「ブリザード」で飾られたシャツのような吹雪のギアを着ていました。
複数の従業員は、ポリゴンに、がっかりしてイライラしていると語った会社と取締役会の対応によってジャーナルのレポートに、それと義務の呼びかけとオーバーウォッチ出版社は、「Activision BlizzardとCEOの誤解を招く見解」であると述べました。労働者はまた、ストライキを支援し、コティックの辞任を要求するためにソーシャルメディアに投稿しています。
「正直なところ、[ボビーの言葉の重み]は多くの点で脅迫していると感じました」と、ブリザードの従業員バレンタイン・パウエルは火曜日のストライキでポリゴンに語った。 「彼は、私たちの会社をより良くしようとしている多くの人々、私たちが見たい文化を育てようとしている多くの人々の生計を担当していることを理解しています。そして、彼はそこに「あなたが私を信じなければ、あなたに何かが間違っている」と言っています。彼の行動は、彼が提案しているものを示していません。」
「しかし、それがすぐに来るとき、私たちは体系的な変更が必要です。」
別のBlizzardの労働者であるJessica Gonzalezは、Activision Blizzardの人々が現在の状況を十分に持っていると付け加えました。
「労働者は本当に疲れている」と彼女は言った。 「私たちは、不実表示、誤って、虐待されることにうんざりしています。何かが変わらなければなりません。あなたはあなたが望むように人々をシフトすることができますが、説明責任が上から来ていないなら、それは変わらないでしょう。」
電子メールの声明の中で、Activision BlizzardのスポークスマンはPolygonに、同社は「世界中のすべての従業員のために安全で包括的でやりがいのある環境を促進することに完全に取り組んでいる」と語った。スポークスマンは、労働者は「報復を恐れることなく、安全で敬意を払って意見や懸念を表明する」ことができると述べた。
Activision Blizzardは、会社の「Frat Boy Culture」とされる2年間の調査の後、カリフォルニア州フェア雇用および住宅局（DFEH）によって7月に訴えられました。元ブリザードのJ.アレンブラック社長とCEOのコティックを含む数人のトップエグゼクティブは、行動を知り、可能にするために訴訟で名付けられました。
ブラック彼の立場を辞任した訴訟が提起された直後、しかし、問題に関するKotickの知識の範囲は、火曜日のジャーナルの爆弾報告まで公開されませんでした。 DFEH訴訟に加えて、Activision Blizzardはそうでした8月に株主から訴えられます、そして9月に会社1800万ドルの和解に同意しました雇用機会均等委員会（EEOC）が別の問題を解決します。
ジャーナルは、Kotick自身がこれらの事件の知識と、「他の従業員、取締役会、投資家」に漏らしたことについて、証券取引委員会と調査中であると報告しました。
写真：Drew Angerer/Getty Images
7月下旬、数千人の現在および元従業員幹部への公開書簡に署名しましたゲーム会社での性差別と嫌がらせの深刻な申し立てに抗議する全社的なストライキに先立っています。労働者も会社のものに腹を立てていました初期の「トーン聴覚障害者」応答申し立てに、どの幹部が電話したか「歪んだ、そして多くの場合、ブリザードの過去の説明が含まれます。」労働者は、訴訟の数日後に公開された公開書簡で要求をレイアウトしました。
「従業員としての私たちの価値観は、私たちのリーダーシップの言葉と行動に正確に反映されていないと考えています」と抗議の主催者は、ポリゴンに送られた声明でその時点で述べました。労働者は、会社に「会社、特に女性、特に色とトランスジェンダーの女性、非バイナリの人々、その他の疎外されたグループの女性の条件を改善する」と要求しました。
10月、コティックは最終的にこれらの要求のいくつかに対処し、「新しいゼロトレランス嫌がらせポリシー」を導入し、同社がセクシャルハラスメントと差別の苦情を処理するために使用する強制的な仲裁を放棄しました。 Kotickはその時にも言った彼は大規模な給料を削減します、年間給与875,000ドルを62,500ドルに削減します。年の初めに150万ドルから既に削減されていました。ジャーナルは、火曜日の報告につながった質問で記者がこの会社に近づいた後、コティックがこれらの措置を発表したと報告した。
ウォールストリートジャーナルはまた、Kotick自身がActivision Blizzardのチーフコンプライアンス責任者であるFrances Townsendによってスタッフに送られた論争のある手紙を起草したと述べました。 Kotickの辞任に加えて、労働者はタウンゼンドと最高行政官のブライアン・ブラタオも会社を去ることを要求しています。
「私たちはリーダーシップを信頼する必要があります」とパウエルは火曜日のストライキで語った。 「私たちは、直接的なリーダーシップ、つまり問題を解決しようとしている毎日一緒に仕事をしている人々に信頼しています。しかし、Activision Blizzardに関しては、何度も何度も、彼らは私たちとの信頼を失い続けます。彼らは主張を否定し続けます。彼らは私たちが間違っていると私たちに言い続けています。 [...]しかし、それがすぐに来るとき、私たちは体系的な変更が必要です。何が起こっているかについて透明性を持つ能力が必要です。」
