画像：CD Projekt Red
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ポーランドの開発者であるCD Projekt Redの一部のスタッフサイバーパンク2077そして、ウィッチャーのゲームは、スタジオでの最近のレイオフに応じて、ポーランドのガメドエフ労働組合を結成しました。
組合は、ポーランドの契約の下でゲーム業界のどこでも働いている人には開かれていますが、現在はCD Projekt Red（未知の数のメンバーがいる）に会社委員会があり、最初は従業員の生活の改善に焦点を当てます。そこには。これは、はるかに大きなポーランドの組合であるOzz Inicjatywa Pracowniczaの一部です。
組合は、それがCD Projekt Redの決定だと言った約100人の労働者をレイオフします- 労働力の9％ - 2023年にその形成を促した。会社はリリースされましたファントムリバティ、最初で唯一の拡張サイバーパンク2077、そして今、新しいウィッチャーのタイトルとサイバーパンクの続編に向けて構築されているので、そのゲームの作業を終わらせています他のいくつかのプロジェクト。
「2023年のレイオフの波の後、統合について話し始めました」とポーランドのガメドエフ労働組合はそのサイトのFAQで言った。 「このイベントは、膨大な量のストレスと不安を生み出し、私たちの精神的健康に影響を与え、それに応じてこの組合の創造につながりました。組合を持つことは、危機の時代に、より多くのセキュリティ、透明性、より良い保護、より強い声を持つことを意味します。 [...]大規模なレイオフはガメドエフ産業にとって危険であると考えており、組合化は業界の可能性を維持する方法であると考えています。」
組合は、その優先事項は、CD Projekt Redのスタッフに、雇用の安定性を高めることを考慮して、会社の意思決定における声を与えることであると述べました。また、「長期的に」労働条件で労働者の声が聞かれるのを助けたいと考えています。
ポーランドのサイトとのインタビューでCDアクション、組合の創設者であるLev KiとPawełMyszka（それぞれプログラミングとQAで働いているCD Projekt Redの従業員）は、スタジオが実際に労働条件の改善、特にクランチの排除に大きな進歩を遂げたと述べました。 CD Projekt Redはそれが配信しようとすると誓ったサイバーパンク2077クランチなしで、しかし伝えられるところによれば失敗したこの目的で。そのようですファントムリバティ、それはついにその約束で良好になりました。
「取り組んでいる間ファントムリバティMyszkaはCD Actionに語った（Google Translate経由）とMyszkaに語った。 「休暇の日として喜んで、支払われた、または撮影された人たちのためにのみ残業時間がありました。同社は、一貫して実施され、施行された反クランチポリシーを導入しました。アジャイル[開発]も実際に導入されていますが、アジャイル方法論はプロセスであることを忘れないでください。アジャイルに切り替えることはできず、常に実装しています。これは実際に達成されており、会社の雰囲気は良いです。」
Myszkaはまた、温かい受容を指摘しましたファントムリバティ批評家やファンから、とのバギーで未完成のリリースサイバーパンク2077。 「の全体の開発ファントムリバティあなたが従業員をよく扱うとき、彼はより多くの彼自身を与え、彼の仕事の最終結果がより良いことを証明しました。これは、より高い製品品質につながります。労働組合は、この高い水準の労働条件を維持し、より良い可能性のある要素を改善するために存在します。」
KIは、法的理由で組合にサインアップしたCD Projekt Redの従業員の数を提供することを拒否しましたが、組合を形成するためには最低10人が必要であると指摘しました。 2人の創設者は、CD Projekt Redの経営陣からの組合の形成に対する応答をまだ受け取っていないが、まだ抵抗や干渉を受けずに会ったと述べた。彼らの希望は、ポーランドのゲーム業界全体の多くの労働者を改善し、フリーランスの契約とは対照的に、国内で明らかに広まっていると思われるフリーランスの契約とは対照的に、より多くの労働者を教育することです。
更新（10月10日）：CD Projekt Redは、ポリゴンに提供されたコメントで、ポーランドのガメドエフ労働者組合の形成に対応しました。会社は言った：
「当社を含むGamedev企業をカバーする労働組合を設立する意図について知らされてきました。私たちは法律に従って行動し、その状況から生じる可能性のある法的義務に従います。
「同時に、レッドのチームの声は、すべての従業員を代表する民主的に選出された機関であり、管理委員会に依存しない民主的に選出された機関であるレッドチームの代表者（RTR）によってすでに代表されていることに言及する価値があります。私たちは2年以上彼らと協力してきましたが、職場環境を透明で安全で健康に保つために、それを続けます。」
