訴訟の後、20人以上のActivision Blizzardの従業員が「終了」しました

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「私たちは、彼らが話すとき、彼らが聞かれるだろうというチームの自信を得なければなりません」

コールオブデューティとオーバーウォッチActivision Blizzard Corporate Affairsのエグゼクティブ副社長Fran Townsendが発行した手紙によると、出版社Activision Blizzardは「すべてが安全で聞こえる会社文化」を作成することを誓っています。伝えられるところによると、この手紙は存在する前に内部的に流通していたと伝えられていますオンラインで公開されています。

タウンゼンドは、20人以上が内部調査に続いてアクティビティションブリザードを「終了」したと述べましたカリフォルニア州の公正な住宅雇用局（DFEH）訴訟ビデオゲーム会社に対して。現在および元従業員はそれを主張したWorld of Warcraft出版社は維持します有毒な職場文化それは、男性よりも少なく、セクシャルハラスメントの対象となる女性に敵対的です。タウンゼンドは、「20人以上の個人」が「さまざまな解決された報告に関連して」最近数ヶ月にわたって規律されていると述べた。

Activision Blizzardは、これらの出口と懲戒処分に関する詳細情報を求めるPolygonの要求に応じていません。

元の訴訟から数ヶ月間、Activision Blizzardは米国平等雇用機会委員会（EEOC）、その株主、 そして国家労働関係委員会。会社も調査中です米国証券取引委員会職場の差別とセクシャルハラスメントに関連する違反の疑いがある。 Activision Blizzardは9月にEEOCと1800万ドルで定住しました。 DFEHはその和解に介入しようとしましたが、今ではこれらの2つの機関が戦っています。火曜日のタウンゼンドからの手紙に先立ち、Activision BlizzardはDFEH事件に文書を提出しました。Activision Blizzardはケースを捨てようとしていますGREGEによると、政府の弁護士間の利益相反のため。

そのファイリングにもかかわらず、タウンゼントは火曜日の手紙で、Activision Blizzardは「前進するために疲れを知らずに働いていると述べた。

そのために、Activision Blizzardは、継続的な調査があると述べ、そのレポートは引き続き匿名で行われる可能性があります。同社は、上級副社長のジェン・ブリューワーが率いる倫理とコンプライアンスチームに19人の従業員を追加します。タウンゼンドはまた、Activision Blizzardが嫌がらせや他の職場の懸念に対する訓練への投資を「3倍」すると述べた。

ソーシャルメディアやポリゴンとの会話で、現在および元従業員の一部は、タウンゼントの手紙に納得していないと述べました。これは、一部には、DFEH訴訟に対するタウンゼンドの最初の対応によるものです。 Activision Blizzardの幹部であり、George W. Bushの下での元国土安全保障顧問は、訴訟は「歪んで真実ではなく」、「本当に価値がなく、無責任である」と述べた。当時、Activision Blizzardの従業員のグループが一緒になった彼女の除去を求めるABK（Activision Blizzard King）従業員女性ネットワークのスポンサーとして。