黒い背景に青のプレイステーションのための三角形、円、十字、正方形のロゴ
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
Sony Interactive Entertainmentの元セキュリティアナリストが訴えていますPlayStationジェンダー差別と不法解雇のメーカー、月曜日に提起された訴訟によると。Axiosは最初に報告されました火曜日のニュース。
カリフォルニア州の裁判所に提起された訴訟は、ソニーでの性別差別の疑いのある女性を含めるために集団訴訟ステータスを求めています。訴訟では、元ITセキュリティアナリストのエマ・マジョは、会社の女性は同様の称号と役割を持つ男性従業員に平等に支払われておらず、昇進と平等な補償を拒否されたと述べました。彼女は、ソニーが「女性従業員を差別する職場環境を容認し、育成する」と主張した。
Majoの訴訟は、2021年に署名された声明でSonyに差別を語ったと言います。彼女の訴訟は、「すぐに」と同社が解雇したと主張しています。同社は彼女の解雇が部門の排除に起因すると考えたが、マジョは彼女がその部門の一部でさえないと述べた。
Majoは、これらおよびその他の申し立てを2015年までのソニーのキャリアから詳細に説明しました。彼女は、昇進に関する女性に対する偏見を見たと言います。彼女は頻繁にそれを求めているにもかかわらず、6年間昇進することなく同じ立場にとどまったこと。そして、セキュリティディレクターのユウ・スギータを含む一部の男性の監督者は、ドアを閉めた女性と話をしないだろう。別の男性の同僚がいた場合、スギータは彼だけに話しかけます、
Majoは、彼女が男性の同僚を通して頻繁に要求をしたと付け加えました。同様に、Majoは、「マネージャーが女性労働者についてジェンダーベースのコメントをするのを個人的に聞いた」と述べた。 Majoはまた、2015年に開始されたとき、同社は60-40のスプリット、男性に女性を持っていたと述べ、同社はその後女性よりも多くの男性を雇いました。2020年の研究の時点、ソニーの執行委員会は男性だけでした。
マジョの訴訟は、彼女がジェンダーバイアスを信じていると言い、彼女がそれについて話したので、彼女の解雇を引き起こしました。
Majoは、カリフォルニア州の公正雇用住宅局（DFEH）に苦情を申し立て、11月に「訴える権利の通知」を受け取りました。 DFEHは、提出した州当局ですActivision Blizzardに対するジェンダー差別訴訟7月。Activision Blizzardの労働者は仕事から出てきました先週、CEOのBobby Kotickの会社でのセクシャルハラスメント事件の干渉に関する知識と疑われる別のレポートに続いて。これらの訴訟は、暴動ゲームに対して提起されたジェンダーベースの差別訴訟にも続きます。同社は2019年に1,000万ドルを解決しました。
ビデオゲーム業界は、職場での偏見、差別、嫌がらせを伴うより大きな計算の真っin中にあります。のような大手企業Ubisoft、RiotおよびActivision Blizzardだけでなく、従業員がより安全な職場のために戦っている間、女性が企業内で対処した有毒な職場環境を認めることを余儀なくされています。
先週、プレイステーションのボスであるジム・ライアンは特に呼び出されたActivision BlizzardとCEO Kotickはスタッフへのメールで。彼は労働者に、Activision Blizzardが「差別と嫌がらせの深い文化」に取り組んでいないと「落胆」し、「un然とした」と語った。
Polygonは、より多くの情報を求めてSonyに連絡しました。
