イラスト：James Bareham/Polygon
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Activision Blizzardと5人の名前のBlizzard Entertainmentの従業員は、セクシャルハラスメントと差別を経験し、報復されたと主張した会社の従業員に代わって提出された新しい訴訟の標的です。ブルームバーグ法は水曜日に報告した。
問題の従業員は、弁護士のリサ・ブルームによって「ジェーン・ドゥ」と呼ばれ、最初にやって来ました昨年12月会社の「セクシャルハラスメントのアルコールに浸された文化」および「女性にとって有害なフラットボーイカルチャー」として主張したことに反対すること。
ロサンゼルス郡上級裁判所に提出された訴状によると、DOEのActivision Blizzardの日付でのセクシャルハラスメントの経験は、2017年まで、会社のIT部門の幹部の上級管理補佐官として働き始めました。
苦情は、DOEが不要な感動とキスをすること、カジュアルなグループセックスへの招待状など、彼女の個人的な生活に関する質問、書面で文句を言うことに対する報復を含む、監督者による複数の性的進歩の対象となっていると主張しています。Blizzardの当時の大統領J.アレンブラック彼らが経験したセクシャルハラスメントについて。 DOEは2021年11月にオープンエグゼクティブアシスタントの職に応募しましたが、12月の記者会見で講演した後、申請は拒否されたと言います。
「何年もの間、Activision Blizzardのオープンな「Frat Boy」環境は、CEOのRobert Kotickの時計の下で発生した700の報告された事件でramp延した性差別、嫌がらせ、差別を促進しました」と訴訟は述べています。
この訴訟は、性的嫌がらせとジェンダー差別請求の仲裁を放棄するためにActivision Blizzardが必要とする損害賠償を求めています。関心の対立を防ぐために回転する人事部を実施する。外部の「真に中立」の調査会社または代理店を保持するため。また、他の命令の中でも、レタール化防止ポリシーを実装する。
水曜日の訴訟は、カリフォルニア州公正雇用と住宅（DFEH）に遡る昨年の夏にさかのぼるActivision Blizzardに対する一連の法的措置の最新のものです。会社を訴えたジェンダーに基づく差別の職場文化と、女性従業員に対する「絶え間ないセクシャルハラスメント」を育てるため。
