Blizzardの従業員は、嫌がらせの「アルコールに浸された文化」について公に話します

イラスト：James Bareham/Polygon

ニコール・カーペンターゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。

Blizzard Entertainmentの従業員が、有名な弁護士Lisa Bloomとの記者会見を通じて、同社の「セクシャルハラスメントのアルコールに浸した文化」を説明してきました。記者会見は水曜日の朝、ブリザードのアーバイン本社の外で開催され、Instagramでライブストリーミング。 BloomとChristineという名前の従業員は、彼女が直面したセクシャルハラスメントについて初めて公に話しましたWorld of Warcraft開発者。

現在の4年間のブリザードの従業員であるクリスティーンは、「女性にとって有害なフラットボーイ文化」とされる疑いがあると言い、同僚と監督者は彼女の体について失礼なコメントをし、望ましくない性的進歩を遂げ、不適切に感動しました。彼女は、彼女が監督者からのセックスのために提案されたと主張した。彼女がそれについてマネージャーに行ったとき、彼らは彼女に人事に行かないように言ったと言われています。クリスティーンは、彼女が苦情の後に降格され、彼女の完全な利益共有を拒否されることを含め、嫌がらせや報復を続けたと言いました。

ブルームとクリスティーンは、「犠牲者のための合理化された、速い、および[そして]公正なプロセス」を含む、Activision Blizzardに対する一連の要求を概説しました。彼らはまた、中立政党に差別を検討し、発見されたものを修正するよう求めています。

ブルームが知られていますビル・オライリーとビル・コスビーに対する申し立てを含む、有名な性的暴行と嫌がらせ事件の女性を代表すること。しかし、彼女は性的暴行事件でハーベイ・ワインスタインのアドバイザーでもありました。

Activision Blizzardのスポークスマンは、次の声明をPolygonに提供しました。

私たちは、不正行為の報告を提出する際に現在および元従業員の勇気に感謝しています。私たちの行動が私たちの価値観に耐えられなかった人々の犠牲者には本当に申し訳ありません。私たちが最近のコミュニケーションで再確認し続けているため、そのような行為は、私たちの基準、私たちの期待、そして私たちの従業員の大多数が日常的に出会うものと一致していません。あらゆる種類の性的不正行為、嫌がらせ、報復のために、当社または業界、または業界には場所はありません。私たちは、私たちの価値に沿っていない行動を容認することはなく、彼らに耐えられない従業員に責任を負わせます。
同社は、私たち全員が誇りに思う環境を作ることに取り組んでいます。私たちは、コンプライアンスチームと人事チームの範囲、構造、効率、レポートシステム、および調査プロセスへの透明性の範囲、構造、効率の大幅な変更と改善を実装するプロセスにあります。従業員、特に苦しんでいる従業員の安全性とサポートは、私たちの最優先事項のままです。

Activision Blizzardは、会社の「Frat Boy Culture」とされる2年間の調査の後、カリフォルニア州フェア雇用および住宅局（DFEH）によって7月に訴えられました。 CEO Bobby Kotickが率いるゲーム出版社は、セクシャルハラスメントと有毒文化の申し立てに関連する問題のために、証券取引委員会（SEC）および平等雇用機会委員会（EEOC）からの複数の調査の対象です。 EEOC訴訟はそうでした今年初めに1800万ドルで決済しました、しかし、Activision BlizzardはまだDFEH訴訟に直面しており、株主によって提出された別の訴訟に直面しています。水曜日の記者会見で、ブルームはEEOC訴訟からの和解を「ひどく不十分」と呼び、犠牲者に1億ドルを超えるファンドを求めています。

DFEH訴訟では、Kotickを含むいくつかのトップエグゼクティブが、行動を知っていて可能になったと名付けられました。 11月のウォールストリートジャーナルレポートがこれらの申し立てを拡大し、それを報告しましたKotickはレイプの申し立てを知っていました会社で、彼らを静かにした。

Activision Blizzardの労働者とその子会社何度も仕事から出てきましたDFEH訴訟が提起されて以来。 11月、約2,000Activisionの従業員と契約労働者は請願書に署名しましたKotickが辞任することを要求する。 Activision Blizzardの幹部は、混乱し、しばしば偽善的な方法で応答しました。 Activision Blizzardジャーナルのレポートに続いて声明を発表しました、「Activision BlizzardとCEOの誤解を招く見解」を提示したと言っています。一見歩いて歩いているActivision Blizzardを「人々が聞いただけでなく、力を与えられている場所」にするという以前のコミットメントについて。

現在3日目に入っている3回目のストライキは、水曜日の記者会見から新しい申し立てが明らかになるにつれて進行中です。Call of Duty：WarzoneRavenソフトウェアのQA労働者先週のレイオフに抗議して月曜日に仕事を終えた。（Activision Blizzardは、契約が更新されていない契約として失業を特徴付けています。同社は、500人の臨時労働者をフルタイムのステータスに変換していると述べました。）火曜日、RavenソフトウェアQA労働者には、会社全体の他のQA労働者が加わりました。 QA労働者とその他は、Activision Blizzardによって契約されています8月に、仕事、低賃金、激しいクランチの要求について話しました。これらの労働者は、主にフルタイムの雇用を保護せずに契約に取り組んでおり、ポリゴンに話しかけたQAスタッフは、しばしば過小評価され、搾取されていると感じていると述べた。

互いに連帯して立っている労働者は、ビデオゲーム会社に、性差別と嫌がらせの広範な文化を考慮するように強制しようとしています。 Activision Blizzardだけに限定される問題ではありません。暴動ゲーム、Ubisoft、そしてソニーインタラクティブエンターテインメント嫌がらせに関する主張に直面している。

アップデート：このストーリーは、Activision Blizzardの声明を含むように更新されました。