ボビー・コティックは、2023年までActivision Blizzard CEOのままです

写真:ローレンエリオット/ゲッティイメージズ

ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。

MicrosoftのActivision Blizzard取引が発表されてから21か月、6870万ドルの合併が完了しました。 Activision BlizzardとMicrosoftの両方にとって、ビデオゲーム業界の最大の買収でインクが乾燥するため、これは新しい時代です。これにより、MicrosoftとそのXboxブランドが前進する重要な位置になります。 Xbox BossのPhil Spencerによると、Activision BlizzardのCEO Bobby Kotickは、「2023年の終わりまで」を維持する移行の後、Activision BlizzardのCEOであるBobby Kotickが会社を撤退すると予想されています。

スペンサーとコティックは、金曜日の朝にスタッフにメールを送り、完成した買収のニュースを共有しました。スペンサーは、Microsoftが発行したメールで、Kotickは「スムーズでシームレスな統合を確保するために」彼に直接報告すると述べました。 Activision Blizzardの代表者は、Kotickの辞任の正確な日付をポリゴンに確認することを拒否しました。彼がすぐに2024年に登場するかどうかは不明です。スペンサーは、Microsoftが今後数か月にわたってMicrosoftの「新しい組織構造」についてさらに共有すると述べました。

取引の最終化に先立ち、Kotickはオールハンドの会議でスタッフに話しかけました - 元深夜のホストジェームス・コーデンが主催- Activision Blizzardの未来について議論する。そこで、彼はゲームの未来について議論しました。彼は、Elon Mururalinkのような脳のインプラントでゲームを制御することを含むと考えているようです。コーデンとコティックは、会社の「魔法」文化についても話しました。

Activision BlizzardでのKotickの未来は、カリフォルニアの公民権局の調査会社に、大規模な訴訟につながり、広範囲にわたるセクシャルハラスメントと差別の文化です。 2021年に公開されたウォールストリートジャーナルレポートは、Kotickは従業員の不正行為について知らされましたレイプの疑いを含む、およびActivision Blizzardの従業員と取締役会に対する重大度を最小限に抑えました。ジャーナルのレポートに続いて、何百人ものActivision Blizzard労働者Kotickの辞任を求めるために仕事から出ました。そうだった2回目のActivision Blizzardの従業員が仕事を辞めた差別とセクシャルハラスメントの申し立てに対するリーダーシップの対応に抗議する。

Kotickは1991年からActivisionを率いており、その地位に32年を費やしてきました。 2006年、ActivisionはVivendiのゲーム部門と合併し、BlizzardをActivisionの傘の下にもたらしました。Activision Blizzardのモバイル大手キングの買収は2016年に確定しました、成功したモバイルゲームビジネスを会社のポートフォリオに追加します。 King自体は、Activision Blizzardが提供する膨大な数のゲームと並んで、Microsoftにとってモバイルゲーム市場に進出するために特に重要です。

Activision BlizzardのCEOは、米国で最も高い給料のCEOの1つを長い間持っています。彼がActivision Blizzardを離れると、Kotickは少なくとも1500万ドルの大規模な「ゴールデンパラシュート」を受け取ることが期待されています。金融文書によると。それは、KotickのActivision Blizzardでの数百万株を考慮していないようです。他のトップエグゼクティブは、260万ドルから410万ドルを受け取ります。

カリフォルニアの公民権局のセクシャルハラスメントと差別訴訟の前でさえ、コティックはゲーム会社の物議を醸す人物でした。

CEOはプレゼンテーションで悪名高いと述べた2010年にサンフランシスコで開催されたドイツ銀行証券技術会議で、彼は何年も前に「ビデオゲームを作るのをすべて楽しみながら」包装した商品の幹部を持ち込みました。懐疑論と悲観論、そしてあなたが今日のような経済に持つべきであるという恐怖。」 2019年、Activision BlizzardとKotickが発砲しました2018年に「記録設定」の収益を誇っているにもかかわらず、広範囲のレイオフを発表するために、800人の雇用削減 - 2018年の財務結果は私たちの歴史上最高でしたが、私たちは私たちの可能性を最大限に発揮しませんでした」とKotick氏は当時語った。 。