何百人ものActivision Quality Assurance Workersがアメリカのコミュニケーションワーカー（CWA）と組合を組んでいます。この組合は、テキサス州オースティンの3つの場所で、約600人のActivision Central QA労働者をカバーしています。ミネソタ州エデンプレーリー;カリフォルニア州エルセグンド。これは、Activision Quality Assurance United -CWAと呼ばれる組合を、米国で最大の組織ビデオゲームワーカーのグループである
最終投票は390票「はい」と8票「いいえ」で集計された、とCWAの代表者はPolygonに語った。
「私たちが組織したのは、この業界では、QAと顧客サービスが最も低い仕事であり、多くの場合、業界内または顧客のいずれかによって見下ろしていることです」 「何万ものバグを記録したにもかかわらず、「ああ、バグを見つけました」とQAに言うのは簡単です。では、業界の他の人々とは対照的に、なぜQA [組合化]なのでしょうか？私たちは現在最も弱い保護を持っています。私たちの仕事は、私たちの仕事がそうであるように続けることができるように、私たちが強いことを確認したいと考えています。
Activision Quality Assurance United -CWAメンバーは、Call of Duty、Crash Bandicoot、Tony Hawk Pro Skaterなどのフランチャイズを含むActivision Publishingが発行したゲームに取り組んでいます。このグループは、Blizzard Albany、Raven Software、およびZenimaxの組合員のMicrosoftとActivision Blizzardの従業員に参加します。
Blizzard AlbanyとRavenソフトウェアの組合は、Microsoftの下で会社の687億ドルのActivision Blizzardの合併。以前は、Zenimax Workers Unitedは、Microsoftのビデオゲーム業界QA労働者の最大のグループであり、300人以上の労働者を抱える米国の企業全土でした。
Zenimaxでの組織化の努力のように、Activision QAの労働者は、Blizzard AlbanyとRaven Softwareの組合キャンペーンで発生したとされる組合を破壊する戦術に直面しなかったと伝えられています。それはマイクロソフトが署名したからです労働中立協定2022年にCWAでは、基本的にはMicrosoftがすべての組合の相互作用において中立を維持しなければならないという契約です。このような協定は一般的ではありません、Risa Lieberwitz、Cornellの産業労働学部の労働法および雇用法の教授、IRLのThe Worker Instituteのアカデミックディレクター、2023年にポリゴンに語ったZenimaxの組合が勝利した後。
「現在、Microsoftの下でCWAと署名した中立協定では、はるかに簡単です」とファノンは言いました。 「私たちは、組合を破壊する戦術の形を心配する必要はありません。 Microsoftは、すべてのマネージャーが中立性について訓練されていることを確認しました。私たちは、組合の逮捕に遭遇した場合、それを育てることができるようにそれを育てることができることを知っていました。」
もう1つの肯定的なことは、ActivisionのQA労働者もMicrosoft Managementも、全国労働関係委員会と連邦選挙プロセスを経なければならないことです。代わりに、Activision QAの労働者は、2月22日以来、組合承認カード（文書、物理的またはデジタル、組合の承認を示す）またはオンラインポータルを通じて機密票のいずれかで投票しています。
「私たちが組織したのは、この業界では、QAと顧客サービスが最も低い雇用であり、業界内または顧客のいずれかを見下ろすことが多いということです。」
ファノンは、組合の次のステップはマイクロソフトとの交渉に入ることであると付け加えました。しかし、最初に、メンバーはグループにとって最も重要な問題を在庫するために調査されます。 「組合の素晴らしい点の1つは、それが民主的なプロセスであることです」とファノンは言いました。 「人々は自分が望むものについてさまざまなアイデアを持っています。人々の間でかなり一般的なもののいくつかは、より良い賃金を望んでいます。ここミネソタでは、私たちは生計賃金と見なされるものを作りません。」
ファノンはまた、より良いキャリア開発の機会、利益の増加、および仕事の安全性を指摘しました。レイオフは大きな危機を生み出しました過去数年間、ビデオゲーム業界の労働者にとって、ActivisionのQA労働者も自分の未来についても考えています。より良い退職パッケージが重要です。組合は常にレイオフを防ぐことはできませんが、労働者が将来のために交渉することを可能にします。 2月、アメリカの組合労働者のセガ18の雇用を節約できましたそして、解雇された人々のためにより良い退職を交渉します。 Microsoftで、Zenimax QA組合員はから大規模な1,900人のレイオフ1月。組合の地位は要因ではなかったかもしれませんが、一部の組合員はそれがそうだと思っています。
組合員が何のために戦いたいかが明確になると、彼らは交渉に向かいます。それは、組合とマイクロソフトが契約で行き来することを伴います。
このニュースはまた、全国のActivision QA労働者が団結していることを意味します。メンバーは、そうでなければ接触していないかもしれない人々に会っています。その友情は、契約の外でさえ、職場の連帯のために行うだけでなく、業界を鼓舞する方法としても強力です。
「誰もがこれについて聞くつもりであり、人々が自分の組合を形成するように促されることができることを知ってうれしいです」とファノンは言いました。 「私は会議に行きましたが、スターバックス労働者の一員である人がいました。彼らは話していて、私はとてもインスピレーションを感じていました。そして、私は、人々が私たちがしていることについてそのように感じるかもしれないことに気づきました。それがどれほど記念碑的であるかについては、それは本当にヒットしていません。しかし、参加するのは本当に気持ちがいいです。」
更新（3月11日）：Microsoftの代表者がPolygonに声明を提供しました。 「私たちは組織化キャンペーン中に中立を維持するというコミットメントを維持しました。この投票に続いて、Communications Workers of America（CWA）がActivision Publishing Centralの品質保証の従業員の交渉代表として認められています」 「私たちは、積極的な労働管理関係を継続することを楽しみにしています。」
