労働者は、米国中およびオンラインのオフィスで集会を開催しています
イラスト：James Bareham/Polygon
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
1年後Activision Blizzardの公正雇用と住宅（DFEH）訴訟公表され、労働者は再び会社で「性別の不平等を終わらせる」ために再び出ています。何百人もの労働者が抗議に参加し、カリフォルニア州、テキサス州、ミネソタ州、ニューヨーク州、およびオンラインでのアクティティシジョンブリザードオフィスに集まることが期待されています。
抗議は、ミネソタ州エデン・プレーリーの東部標準時午前10時に、ニューヨーク州コロニーにロールアウトする前に始まりました。オースティン;カリフォルニア州アーバイン。
Activision Blizzardの労働者と企業経営陣との戦いは、過去1年間によく公開されてきました。複数のストライキがありました。辞任、CEOのBobby Kotickが去るよう呼びかけます、 そしてより多くの訴訟と調査。そして、Microsoftの提案があります689億ドルの買収そして下の2つの新たに組合された労働者グループWorld of WarcraftCall of Duty Publisher。スタジオの労働者は、彼らの大義を支援することにこれまでと同じように情熱を傾けており、会社への新しい一連の要求で木曜日のストライキに向かいます。
1.すべてのABK従業員には、完全なリモート作業を選択するオプションが必要です。物理的なオフィス（施設など）の外で運営することが不可能なポジションの場合、従業員は安全な州または国のオフィスに移転するオプションを持っている必要があります。
2。現在、差別的な法律を通過する場所に居住しているすべてのABK従業員は、安全な州または国への移転支援を提供する必要があります。現在、州外の医療のための奨学金は、従業員が法的訴追に開かれたままであり、労働者を差し迫った危険から排除していません。
3. ABKは、差別的な法律を避けるために、安全な州または国に移転する従業員の補償に生活費の調整を提供する必要があります。これにより、安全な場所での生活のコストが比較的高いほど、従業員がこれらの移転措置を利用することを妨げないようになります。
4。ABKは、健康保険のパートナーが、中絶を含むトランスジェンダーと生殖のヘルスケアを引き続きカバーし続けることを保証する必要があります。この命を救うヘルスケアを受け取るために旅行しなければならない従業員の場合、ABKはすべての旅費をカバーする必要があります。これにより、これらの手順は、その場所に関係なく、手頃な価格でロジスティックに可能になります。
5。管理は、中絶反対、反LGBTQ+、またはその他の明らかに差別的な法律を通過している場所からの移転を許可する計画を即座に透過的に制定する必要があります。これと私たちの上記の要求は、労働者が生計のために安全を妥協しなければならないことを保証します。
6.セクシャルハラスメント監査が公正かつ徹底的に実施されることを確認するために、株主から要求された監査/報告書に従業員を含める必要があります。これにより、将来の嫌がらせの場合、従業員が保護され、サポートされることが保証されます。
7。ABKリーダーシップは、性別と性別の差別に対して、労働者主導委員会のメンバーと定期的な会議を開催することに同意しなければなりません。これにより、従業員と経営陣との間のオープンな対話が保証され、より安全で居心地の良い職場を育みます。
8。ABKは、Microsoftが行ったように労働中性協定に署名する必要があるため、私たち全員が今すぐ組合を自由に組織し、法的拘束力のある契約でこのようなことを交渉することができます。
一部の要求は、先月Roev。Wadeを覆すという米国最高裁判所の決定に直接対応しており、州政府が中絶を禁止することを許可しています。決定に応じて、一部の州は手続きを禁止しています。これらの州の人々を脆弱で危険な立場に置いています。
ビデオゲーム会社、Activision Blizzard、決定を認める声明を提供しました;これらは、中絶の権利に対する支持の外向きの声明から、決定の歴史的な性質に注目したより曖昧なコメントにまで及びました。 Activision Blizzardは、ソーシャルメディアについて公にコメントせず、代わりにスポークスマンを通じて報道するためにコメントを提供しました。
すべての人に安全で包括的な環境を維持することは、Activision Blizzardにとって最優先事項であり、扶養家族を含むここで働くすべての人の身体的および精神的幸福をサポートすることが含まれます。 6月の初めに、私たちの医療計画に参加する米国の従業員とその扶養家族の補償を含めるように拡大した医療給付を発表しました。対象者の状態では利用できない、または彼らが住んでいる場所から100マイル以内で利用できない私たちの計画の対象となる他の医療。
要求も応答していますトランスの暴力とトランスの人々に対する立法攻撃の増加。 Activision Blizzardの労働者は、トランスジェンダーとリプロダクティブヘルスケアの保護を求めており、反中絶および反LGBTQ+法律のある地域の労働者の移転サポートを求めています。
「これと私たちの上記の要求により、労働者は生計のために安全を妥協しなければならないことを保証します」と労働者は書いています。
ABK Workers 'Allianceの最後の需要は、Activision Blizzardが一致する必要があります労働中立性契約Microsoftは6月に入りました。その中で、Microsoftは、Microsoft取引でActivision Blizzardの従業員が、アメリカのコミュニケーションワーカーとの契約に署名した後、組合化を阻止しないと述べた。契約に続いて、CWAのクリス・シェルトン大統領は、組合がマイクロソフトとアクティビティのブリザードの合併を支持することを発表しました。
ストライキと労働者の要求に応えて、Activision BlizzardのスポークスマンはPolygonに、「報復を恐れることなく、安全で責任ある方法で意見と価値観を表現する従業員の権利」を支持していると語った。
それは続きました：
彼らが公にまたは機密にできることはたくさんあります。
私たちのリーダーシップチームは、私たちが働くのに最適な場所であることを保証することに焦点を当てています。これには、会社全体でジェンダーエクイティを確保することと、すべての従業員向けの生殖およびその他のヘルスケアサービスへの包括的なアクセスが含まれます。
更新（7月22日）：このストーリーの出版に続いて、Activision Communications ConsultantとCEOのBobby Kotick Mark Herrの代表者は、昨年の公正雇用訴訟局に関する別の声明をPolygonに送りました。 Activisionの声明は次のとおりです。
この悪意のある訴訟は、「推測に基づいて不正確である、またはDFEHが心配すべきではない問題に対処する[ED]の問題に対処する」提出の歴史を持つDFEHによって提起されました。これは、DFEHに対する連邦裁判所における5つ以上の別々の判決のうち、連邦裁判官からの引用です。
上記の引用は、DFEHがActivision Blizzardとの米国平等雇用機会委員会の和解を阻止するために移動した後、3月にDale S. Fischer判事による命令からのものです。フィッシャーは言った裁判所の命令でDFEHのその和解に対する異議は、「推測に基づいて不正確であるか、DFEHが関係してはならない問題に対処する[ED]の問題」であったこと。
