オーウェン・S・グッド ビデオゲームの執筆の長年のベテランであり、スポーツやレーシングゲームの報道でよく知られています。
Riot GamesとClass-coms-coms-compleの性別差別訴訟における原告は、和解に達しました。リーグ・オブ・レジェンド メーカーは昨日発表しました。双方は、女性の従業員に敵対的であるとされるスタジオ文化を変えるのに役立った強力で公正な結果と協定を呼んだ。
和解の条件は明らかにされていませんでしたRiotのWebサイトで公開された共同声明で、原告の主任弁護士は、それを「意味のある公正価値を提供する非常に強力な和解契約」と呼んだ。
「これは、Riotが文化と雇用の慣行を進化させることに進むことに専念していることを明確に示しています」と、法律事務所のRyan Sabaは付け加えました。彼は、「企業文化に対する多くの重要な変化」をリストしました。
「原告を含む話をした多くの暴動の従業員は、暴動の文化を変えるのを大幅に助けました」とサバは言いました。
11月、原告のメラニー・マックラッケンとジェシカ・ネグロン暴動に対する訴訟を起こした、 続くKotakuによる調査報告書2018年8月、それは、性差別、嫌がらせ、および不満を抱いた人々に対する報復によって奪われた職場を説明しました。元の苦情によると、男性の従業員は、性器の未承諾の写真が派遣された「男性第一」の「仲間文化」と、魅力によって女性従業員のランキングを公布しました。
報告書に応じて、Riotはその文化、多様性、包括的ポリシーへの拡張を発表し、独立したコンサルタントを雇いました（そして、Uberの元幹部、それ自体がジェンダー差別の論争の対象である）会社での文化の変化について助言する。
Riotは、昨日、「性別差別（賃金または昇進）、セクシャルハラスメント、報復はRiotの体系的な問題ではないと自信を持って述べることができると自信を持って述べることができると述べた。しかし、「このプロセス中に私たちが学んだことは、私たちの価値観や文化に応じていない経験があるということでした。」
「私たちは訴訟を起こす強い立場を持っていると信じていましたが、長期的には暴動と暴動の両方に最適なことをすることが私たちの理想的な結果であることに気付きました」と同社は言いました。 「したがって、自分自身を定着させて訴訟を続けるのではなく、私たちはピボットし、過去を所有するという私たちのコミットメントを最もよく実証し、一緒に前進できるように会社を癒すことを最もよく実証すると信じているアプローチをとることを選択しました。」
この場合の暴動の立場は、必ずしもそれほど友好的ではありませんでした。 5月、同社は訴訟を仲裁公聴会に駆り立てようとしました。潜在的な原告の結果を制限します。労働者ストライキを整理しました強制仲裁に抗議するために、それは重要な職場の行動でした開発者の間で最近の労力を組織するように推進しています。
暴動ストライキ、そのアクションの背後にあるグループ、和解と呼ばれます「ゲームでの女性の勝利。 Riotが行うことに同意した政策変更は、昨年行った平等に向けた進歩を継続すると考えています。」
