アメリカの労働者の労働者は組合をしたいと思っています
アメリカのセガ大統領イアン・カランは、会社は「利用可能なオプションを検討している」と言います
画像：セガ
ニコール・カーペンター ゲーム業界の労働問題とゲームのビジネスと文化についての調査機能を専門とする上級記者です。
カリフォルニア州アーバインのセガ・オブ・アメリカの労働者が組合投票国家労働関係委員会で、労働者は月曜日に発表した。この組合は、Allied Employees Guildを改善し、SEGAまたはAEGISと呼ばれ、アメリカのコミュニケーションワーカーと提携しています。そのスローガン、「この良いものになるためにはイージス」は、古いセガのキャッチフレーズの劇です。
現在、このユニットには、カリフォルニア州アーバイン本社および部門全体で144の役割が含まれています。マーケティング、サービスとしてのゲーム、ローカリゼーション、製品開発、品質保証です。セガオブアメリカアーバインオフィス、2022年にオープンしました、最大235人のセガオブアメリカの従業員。 Aegis-CWAは、Activision Blizzardの労働者が複数の部門にまたがる主要企業の最初の産業組合ですボストンに本拠を置くProletariatで試みました今年の初め。ビデオゲーム業界の組合化のプッシュは、主にQAワーカーとインディースタジオが主導しています。Tender Claws Human Unionが最初のものでしたこれらのスタジオのうち、いくつかの部門にまたがっています。
「セガで働くことは私たちの多くにとって情熱であり、組織化を通じて、この仕事を持続可能な長期的なキャリアにすることができることを見るのはとてもエキサイティングでした」とQAリード・モハマド・サマンは声明で述べました。 「私たちの組合であるaegis-CWAを作成することにより、私たちの労働条件を形成し、私たちが値する仕事の安全と労働条件を確保する決定について発言するでしょう。すでにセガを素晴らしいものにしているものを保護し、一緒にさらに強力な企業を構築するのに役立つことに興奮しています。」
Sonic The HedgehogやPersonaなどのフランチャイズに取り組んでいるSega of Americaの労働者は、インフレレベルを満たす昇給、明確に概説された昇進と昇進計画、バランスの取れたスケジュール、および「適切な」という昇給とともに、すべてのユニットメンバーのより高い基本給を確保しようとしています。 「過労のパターン」から「人員配置」と労働者は述べた。
2004年の合併後のSEGAおよびSammy Corporationの持株会社であるSega Sammyは、2月に日本に拠点を置く従業員が30％の給与の増加を「さらに快適な労働環境を作成し、より快適な労働環境を作成すると発表しました。によると、その世界的な競争力をさらに強化しますGamesIndustry.biz。この増加は日本以外では及ばず、任天堂やカプコンのような日本のスタジオからの賃金の上昇のパターンに続きました。
アメリカの労働者と組合員の2人のセガVergeに言った彼らは経営陣からの組合の破壊を経験していませんでした。彼らは、リーダーシップが自発的に組合を認識することを望んでいます。連合選挙の日付はまだ設定されていません。
ユニオンの発表は、ビデオゲーム業界の組合化の取り組みのもう1つのマイルストーンです。2021年後半に組合を発表しました。それ以来、卓上ゲームメーカーや売り手と同様に、ゲーム業界全体に組合が大小を問わず、ゲーム業界全体に飛び出しました。特に、Activision Blizzardは、Blizzard AlbanyとRavenソフトウェアスタジオに2つのQA組合を会社として収容していますMicrosoftによる買収を推進するために働いています連邦取引委員会を通じて。マイクロソフト、その一部中立性を誓った組合に向かって、そしてそれからZenimaxメディアQA労働者は組合に投票しました、認可カードとオンラインポータルを通じて投票するNLRBのプロセスを回避します。 MicrosoftのActivision Blizzardの買収が行われた場合、中立の取引もすべてのActivision Blizzard Studiosに適用されます。
業界全体のゲームワーカーは、歴史的に残忍なクランチ、低賃金、差別を通じて彼らの限界に押し上げられてきました。それは何年もの間、よくドキュメントでした両方の訴訟、ソーシャルメディア、および報道機関で。過去数年にわたって労働者はすべてを押し戻し、労働力の計算とテーブルの場所を探して、彼らの労働権について交渉しています。労働者が大企業で上司を引き受けるとき、それは米国のより広い動きを反映していますeBay、スターバックスとアマゾン。
更新（4月26日）：コメントの代わりに、Sega of Americaの代表者はPolygonに、Sega of America大統領のIan Curranから水曜日にすべてのSega of Americaのスタッフに送信されたメールを提供しました。 Curranは、Sega of Americaは「会社が利用できる選択肢を調査し、検討している」と書いています。これがメールの完全な成績証明書です：
昨日、組合代表を求めているさまざまなSOA従業員によって国家労働関係委員会（NLRB）に請願書が提出されたという言葉を受け取りました。組合の問題は私とSOAにとって新しいものであり、私たちは会社が利用できるオプションを調査し、検討しています。私が理解しているように、請願書の提出は、NLRBがNLRBによって特定される特定の職務分類を受けている従業員のために数週間先の秘密投票選挙を行うことを意味します。これらの従業員は、組合代表に賛成または反対します。
あなたの中には、組合化をサポートする人もいれば、そうでない人もいます。それがあなたの法的権利です。 SOAの従業員は、組合化をサポートするか、サポートしていないかどうかにかかわらず、異なって扱われません。 SOAでは、チームとして一緒に働くことに強いコミットメントをもたらし、素晴らしい文化を持っています。私の考えでは、SOAの従業員文化が私たちをこのような成功した会社にしています。
定期的に更新して、あなたが十分な情報を得て、あなたが期待できること、NLRBプロセスが何であるかを理解します。ご質問がある場合は、人事にお気軽にご連絡ください。私たちはあなたのすべての質問に答えてほしいです。
継続的な努力をありがとうございました。
